8.1 Palkanlisät

134.Laitosten muuttuvat ja kiinteät palkkiot voivat koostua erilaisista osista, kuten lisä- tai täydennysmaksuista tai -eduista. Laitoksen tulisi analysoida palkanlisät²⁸ ja kohdentaa ne joko palkitsemisen muuttuvaan tai kiinteään osaan. Palkanlisät tulisi myöntää 7 jaksossa esitettyjen arviointiperusteiden mukaisesti.

135.Laitoksen tulisi dokumentoida 7 jakson nojalla tehdyn arvioinnin tulokset erityisesti silloin, kun palkanlisiä pidetään kiinteinä palkkioina, mutta niillä on jokin seuraavista piirteistä:

• a. ne maksetaan vain nimetyille henkilöille²⁹ .
• b. Niitä maksetaan ainoastaan silloin, kun palkitsemisen muuttuvan ja kiinteän osan välinen suhde muutoin ylittäisi 100 prosenttia (osakkeenomistajien hyväksynnällä tarvittaessa enintään 200 prosenttia).
• c. Palkanlisät ovat sidoksissa indikaattoreihin, joiden voidaan luulla korvaavan tulosindikaattorit. Tällaisessa tapauksessa laitoksen tulisi kyetä osoittamaan, että kyseiset indikaattorit eivät ole sidoksissa laitoksen tulokseen esim. selvittämällä, miten ne korreloivat laitoksen käyttämien tulosindikaattorien kanssa.

136.Jotta henkilöstön jäsenen tehtävään, toimeen tai organisatoriseen vastuuseen perustuvat palkanlisät voitaisiin kohdentaa oikein palkitsemisen kiinteään osaan, niiden tulisi täyttää 131 kohdassa esitetyt perusteet ottaen huomioon kaikki seuraavat erityispiirteet:

• a. palkanlisä on sidoksissa tehtävään tai organisatoriseen vastuuseen, ja sitä myönnetään niin kauan kuin tehtävään kuuluvissa velvoitteissa ja valtuuksissa ei tapahdu sellaisia olennaisia muutoksia, joiden perusteella henkilöstön jäsenellä olisi tosiasiassa erilainen tehtävä tai organisatorinen vastuu;
• b. palkanlisän määrä ei ole riippuvainen muista tekijöistä kuin tietyn tehtävän täyttämisestä tai tietyn organisatorisen vastuun kantamisesta ja 203 kohtaan sisältyvistä perusteista;
• c. jollakin toisella vastaavassa tilanteessa olevalla henkilöstön jäsenellä, joka täyttää saman tehtävän tai jolla on sama organisatorinen vastuu, olisi oikeus vastaavaan palkanlisään.

137.Toimivaltaisten viranomaisten tulisi varmistaa, että palkanlisät eivät ole keino tai menetelmä, jonka avulla laitos voi olla noudattamatta vakavaraisuusdirektiivin vaatimuksia.

²⁸ Nimitys voi vaihdella laitoksen mukaan: ”tehtäväkohtainen palkanosa, henkilöstön palkanlisä, muokattava tehtäväkohtainen lisä, kiinteä palkanlisä” jne.

²⁹ Nimettynä henkilönä oloa ei tulisi pitää asemana tai työtehtävänä.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/