8.1 Nadomestila

134.Variabilni in fiksni prejemki institucij imajo lahko različne sestavine, vključno z dodatnimi ali pomožnimi plačili ali ugodnostmi. Institucije bi morale nadomestila²⁸ analizirati in jih dodeliti variabilni ali fiksni sestavini prejemka. Razvrstitev bi morala temeljiti na merilih iz razdelka 7.

135.Institucija bi morala ustrezno dokumentirati rezultate ocene iz razdelka 7, predvsem kadar so nadomestila obravnavana kot fiksni prejemki, vendar je zanje značilno kar koli od naslednjega:

• a. izplačana so le zaposlenim, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije²⁹ ;
• b. omejena so na primere, v katerih bi sicer razmerje med variabilnimi in fiksnimi sestavinami prejemkov presegalo 100 % (če je primerno, do 200 % z odobritvijo delničarjev);
• c. nadomestila so odvisna od kazalnikov, ki bi se lahko razumeli kot vrsta kazalnikov uspešnosti. V tem primeru bi morala biti institucija sposobna dokazati, da ti kazalniki niso povezani z njeno uspešnostjo, npr. z analizo povezave z uporabljenimi kazalniki u spešnosti.

136.Kadar nadomestila temeljijo na vlogi, funkciji ali organizacijski odgovornosti zaposlenih, bi morala za pravilno razporeditev v fiksno sestavino prejemkov izpolnjevati merila iz odstavka 131 ob upoštevanju vsega naslednjega:

• a. nadomestilo je vezano na vlogo ali organizacijsko odgovornost in dodeljeno, dokler ni nobene pomembne spremembe v zvezi z odgovornostmi in pristojnostmi vloge, zaradi katere bi imeli zaposleni dejansko drugačno vlogo ali organizacijsko odgovornost;
• b. znesek ni odvisen od drugih dejavnikov, ampak le od opravljanja določene vloge ali določene organizacijske odgovornosti in meril iz odstavka 203;
• c. vsi drugi zaposleni, ki opravljajo enako vlogo ali imajo enako organizacijsko odgovornost in so v primerljivem položaju, bi bili upravičeni do primerljivega nadomestila.

137.Pristojni organi bi morali zagotoviti, da nadomestila niso instrument ali metoda, ki bi institucijam omogočala neskladnost z direktivo CRD.

²⁸ V različnih institucijah se lahko različno imenujejo: „plačilo na podlagi vloge, nadomestilo za zaposlene, prilagodljivo nadomestilo za vlogo, nadomestilo v pavšalnem znesku“ itd.

²⁹ To, da je zaposleni uvrščen med zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, se ne bi smelo šteti za vlogo ali funkcijo.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/