8.1 Indennità

134.La remunerazione variabile e fissa degli enti può consistere in diverse componenti, inclusi pagamenti o benefici aggiuntivi o accessori. Gli enti dovrebbero analizzare le indennità (²⁸ ) e assegnarle alla componente variabile o fissa della remunerazione. L’assegnazione dovrebbe basarsi sui criteri della sezione 7.

135.In particolare, laddove le indennità siano considerate remunerazioni fisse, ma presentano una delle seguenti caratteristiche, l’ente dovrebbe documentare debitamente i risultati delle valutazioni effettuate ai sensi della sezione 7:

• a. sono corrisposte solo ai membri del personale più rilevante (²⁹ ).
• b. Sono limitate ai casi in cui il rapporto tra le componenti variabili e fisse della remunerazione sarebbe altrimenti superiore al 100 % (se applicabile, fino al 200 % laddove approvato dall’Assemblea).
• c. Le indennità sono collegate a indicatori che potrebbero eventualmente essere intesi come misure dei risultati. In tal caso, l’ente dovrebbe essere in grado di dimostrare che questi indicatori non sono collegati ai risultati dell’ente, ad esempio analizzando la correlazione con gli indicatori di risultato utilizzati.

136.Laddove le indennità si basino sul ruolo, sulla funzione o sulla responsabilità organizzativa del personale, per essere correttamente abbinati alla componente fissa della remunerazione, esse dovrebbero soddisfare i criteri di cui al paragrafo 131, tenendo conto di quanto segue:

• a. l’indennità è vincolata a un ruolo o a una responsabilità organizzativa ed è riconosciuta a condizione che non vi siano cambiamenti sostanziali in merito alle responsabilità e alle

(²⁸ ) L’etichetta può variare a seconda dell’ente: “remunerazione basata sul ruolo, indennità per il personale, indennità variabile per ruolo, indennità fissa”, ecc. (²⁹ ) L’adesione in qualità di membri al personale più rilevante non dovrebbe essere considerata come un ruolo o una funzione. autorità del ruolo, in modo che di fatto il personale avrebbe un ruolo o una responsabilità organizzativa diversa;

• b. l’importo non dipende da fattori diversi dall’assolvimento di un determinato ruolo o dal ricoprire una determinata responsabilità organizzativa e dai criteri di cui al paragrafo 203;
• c. qualsiasi altro membro del personale che svolga lo stesso ruolo o abbia la stessa responsabilità organizzativa e che si trovi in una situazione analoga avrebbe diritto a un’indennità analoga.

137.Le autorità competenti dovrebbero garantire che le indennità non siano un veicolo o un metodo che faciliti lamancata conformità alla CRD da parte degli enti.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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