8.1 Pabalsti

134.Iestāžu mainīgais un fiksētais atalgojums var sastāvēt no dažādiem komponentiem, tostarp papildu vai palīgmaksājumiem vai labumiem. Iestādēm būtu jāanalizē pabalsti²⁸ un jāpiešķir tie mainīgajam vai fiksētajam atalgojuma komponentam. Piešķiršanai vajadzētu būt balstītai uz 7. iedaļā noteiktajiem kritērijiem.

135.Jo īpaši, ja pabalsti tiek uzskatīti par fiksēto atalgojumu, bet tām ir kāda no turpmāk minētajām pazīmēm, tad iestādei būtu pienācīgi jādokumentē saskaņā ar 7. iedaļu veikto novērtējumu rezultāti:

• a. tie tiek maksāti tikai identificētajiem darbiniekiem²⁹ ;
• b. tiek ierobežoti līdz gadījumiem, kad attiecība starp mainīgajiem un fiksētajiem atalgojuma komponentiem citā gadījumā pārsniedz 100 % (vajadzības gadījumā, līdz 200 %, ja to apstiprina akcionāri);
• c. pabalsti ir saistīti ar rādītājiem, ko, iespējams, var uzskatīt par darbības rezultātu aizstājējvērtību. Šādā gadījumā iestādei būtu jāspēj pierādīt, ka šie rādītāji nav saistīti ar iestādes darbības rezultātiem, piemēram, analizējot savstarpēju saistību ar izmantotajiem darbības rezultātu rādītājiem. 136.Ja pabalsti balstās uz darbinieku lomu, funkciju vai organizatorisko atbildību, lai pareizi atzīmētu atalgojuma fiksēto komponentu, tiem būtu jāatbilst 131. punktā noteiktajiem kritērijiem, ņemot vērā visus turpmāk minētos noteikumus:
• a. pabalsts ir saistīts ar lomu vai organizatorisko atbildību un tiek piešķirts tik ilgi, kamēr pienākumu atbildības jomā un pilnvarās nav būtisku izmaiņu, tā, lai faktiski darbiniekiem būtu atšķirīgi pienākumi vai organizatoriskā atbildība;
• b. apmērs nav atkarīgs no citiem faktoriem, kā vien noteiktas lomas pienākumu izpildes vai noteiktas organizatoriskās atbildības un 203. punktā minētajiem kritērijiem;
• c. jebkurš cits darbinieks, kurš pilda tās pašas lomas pienākumus vai kuram ir tāda pati organizatoriskā atbildība, un kurš ir līdzīgā situācijā, ir tiesīgs saņemt līdzīgu pabalstu, neņemot vērā šo pamatnostādņu 182. punktu.

137.Kompetentajām iestādēm būtu jānodrošina, lai pabalsti nav līdzeklis vai metode, kas veicina iestāžu neatbilstību Kapitāla prasību direktīvai.

²⁸ Apzīmējums var atšķirties pēc iestādes: “amata piemaksa, darbinieka pabalsts, koriģējamais amata pabalsts, fiksētas maksas pabalsts” u. c.

²⁹ Identificētā darbinieka status netiek uzskatīts par lomu vai funkciju.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/