8.1 Dodatci

134.Varijabilni i fiksni primitci institucija mogu se sastojati od različitih komponenti, uključujući dodatne ili pomoćne isplate ili pogodnosti. Institucije bi trebale analizirati dodatke²⁸ i odrediti ih kao varijabilne ili fiksne komponente primitaka. Određivanje bi se trebalo temeljiti na kriterijima iz odjeljka 7.

135.Posebno u slučaju kada se dodatci smatraju fiksnim primitcima, ali imaju bilo koju od značajki navedenih u nastavku, institucija bi trebala propisno dokumentirati rezultate procjena provedenih na temelju odjeljka 7.:

• a. isplaćuju se samo identificiranim zaposlenicima²⁹ ;
• b. ograničeni su na slučajeve u kojima bi omjer između varijabilne i fiksne komponente primitaka inače premašio 100 % (ako je to primjenjivo, do 200 % uz odobrenje dioničara);
• c. dodatci su povezani s pokazateljima koji bi se mogli shvatiti kao zamjenske vrijednosti za uspješnost. U tom slučaju institucija treba biti sposobna dokazati da ti pokazatelji nisu povezani s uspješnošću institucije, npr. analizom korelacije s korištenim pokazateljima uspješnosti.

136.U slučaju kada se dodatci temelje na ulozi, funkciji ili organizacijskoj odgovornosti zaposlenika, kako bi se ispravno povezali s fiksnom komponentom primitaka, trebaju ispunjavati kriterije iz stavka 131., uzimajući pritom u obzir sve sljedeće pojedinosti:

• a. dodatak se vezuje uz ulogu ili odgovornost unutar organizacije i dodjeljuje se sve dok ne dođe do značajnih promjena u pogledu odgovornosti i ovlasti uloge na način da je odnosnom zaposleniku dodijeljena različita uloga ili odgovornost unutar organizacije;
• b. iznos ne ovisi ni o kojim čimbenicima osim obavljanja određene uloge ili odgovornosti unutar organizacije te ispunjenju kriterija iz stavka 203.;
• c. svi drugi zaposlenici koji imaju istu ulogu ili odgovornost unutar organizacije i koji se nalaze u sličnoj situaciji imali bi pravo na usporediv dodatak.

137.Nadležna tijela trebala bi osigurati da dodatci ne predstavljaju sredstvo ili metodu kojom se olakšava neusklađenost institucija s CRD - om.

²⁸ Označavanje se može razlikovati među institucijama: „plaćanje na temelju uloge, dodatci za zaposlenike, dodatci za prilagodljivu ulogu, dodatak za fiksnu isplatu” itd.

²⁹ Činjenica da je netko identificirani zaposlenik ne bi se trebala smatrati ulogom ili funkcijom.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/