8.1 Toeslagen

134.De variabele en vaste beloning van instellingen kunnen bestaan uit verschillende componenten, waaronder aanvullende of ondersteunende betalingen of voordelen. Instellingen dienen toeslagen²⁸ te analyseren en in te delen bij de variabele of vaste beloningscomponent. Zij dienen zich hierbij te baseren op de criteria in hoofdstuk 7.

135.Met name wanneer toeslagen worden beschouwd als vaste beloning maar een van de volgende kenmerken hebben, draagt de instelling zorg voor een adequate documentatie van de uitkomsten van de overeenkomstig hoofdstuk 7 uitgevoerde beoordelingen:

• a. de toeslagen worden alleen betaald aan aangewezen personeelsleden²⁹ .
• b. de toeslagen zijn beperkt tot gevallen waarin de verhouding tussen de variabele en de vaste beloningscomponenten anders de 100 % (indien van toepassing, maximaal 200 % mits goedgekeurd door de aandeelhouders) zou overschrijden.
• c. de toeslagen zijn gekoppeld aan indicatoren die zouden kunnen worden opgevat als metingen van prestaties. In dat geval dient de instelling in staat te zijn aan te tonen dat deze indicatoren niet zijn gekoppeld aan de prestaties van de instelling, bijvoorbeeld door de correlatie met de gebruikte prestatie-indicatoren te analyseren.

136.Wanneer toeslagen zijn gebaseerd op de rol, functie of organisatorische verantwoordelijkheid van personeelsleden, dienen zij, om correct te worden ingedeeld bij de vaste beloningscomponent, te voldoen aan de criteria die zijn uiteengezet in punt 131, rekening houdend met het volgende:

• a. de toeslag houdt verband met een rol of organisatorische verantwoordelijkheid en wordt toegekend zolang zich geen materiële veranderingen in de verantwoordelijkheden en de bevoegdheden van de rol voordoen die in feite tot gevolg zouden hebben dat de personeelsleden een andere rol of organisatorische verantwoordelijkheid zouden krijgen;
• b. het bedrag is niet afhankelijk van andere factoren dan de vervulling van een bepaalde rol of het hebben van een bepaalde organisatorische verantwoordelijkheid, en de criteria van punt 203;
• c. elk ander personeelslid dat dezelfde rol vervult of dezelfde organisatorische verantwoordelijkheid heeft, en dat in een vergelijkbare situatie verkeert, heeft recht op een vergelijkbare toeslag.

137.De bevoegde autoriteiten dienen erop toe te zien dat toeslagen geen vehikels of methoden zijn die niet-naleving van de CRD door instellingen in de hand werkt.

²⁸ De benaming kan verschillen, afhankelijk van de instelling: “functiegebonden betaling”, “werknemerstoeslag”, “aanpasbare functietoeslag”, “vaste toeslag”, enz.

²⁹ Het feit dat iemand een aangewezen personeelslid is, mag niet worden gezien als een rol of een functie.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/