8.1 Príspevky

134.Pohyblivé a pevné zložky odmeňovania inštitúcie môžu pozostávať z rozličných prvkov vrátane dodatkových alebo doplnkových platieb alebo dávok. Inštitúcie by mali analyzovať príspevky²⁸ a prideľovať ich pohyblivým a pevným zložkám odmeňovania. Prideľovanie by malo vychádzať z kritérií v časti 7.

135.Inštitúcia by mala riadne zdokumentovať výsledky posudzovania vykonaného podľa časti 7 najmä v prípadoch, keď sa príspevky považujú za pevnú zložku odmeňovania, ale majú niektorú z týchto vlastností:

• a. vyplácajú sa len identifikovaným zamestnancom²⁹ ;
• b. používajú sa len v prípadoch, keď by pomer medzi pohyblivými a pevnými zložkami odmeňovania inak prekročil úroveň 100 % (prípadne až do výšky 200 % so schválením akcionárov);
• c. príspevky sú spojené s ukazovateľmi, ktoré by sa mohli chápať ako ukazovatele výkonnosti. Inštitúcia by mala byť v takom prípade schopná dokázať, že tieto ukazovatele nie sú spojené s výkonom inštitúcie, napr. prostredníctvom analýzy korelácie s použitými ukazovateľmi výkonnosti.

136.Ak sú príspevky založené na úlohe, funkcii alebo organizačnej zodpovednosti zamestnancov, aby ich bolo možné správne priradiť k pevnej zložke odmeňovania, majú spĺňať kritériá stanovené v odseku 131, pričom sa zohľadnia všetky tieto okolnosti:

• a. príspevok je zviazaný s úlohou alebo organizačnou zodpovednosťou a priznáva sa, pokiaľ nenastanú významné zmeny týkajúce sa zodpovedností a právomocí spojených s úlohou, ktoré by v skutočnosti znamenali, že zamestnanci by mali odlišnú úlohu alebo organizačnú zodpovednosť;
• b. výška príspevku nezávisí od žiadnych iných okolností, len od plnenia určitej úlohy alebo určitej organizačnej zodpovednosti a od kritérií v odseku 203;
• c. každý zamestnanec, ktorý plní rovnakú úlohu alebo má rovnakú organizačnú zodpovednosť a ktorý sa nachádza v porovnateľnej situácii, má nárok na porovnateľný príspevok.

137.Príslušné orgány by mali zabezpečiť, že príspevky sa nestanú prostriedkami ani metódou, ktoré inštitúciám uľahčujú neplnenie povinností vyplývajúcich zo smernice o kapitálových požiadavkách.

²⁸ Označenie môže byť v jednotlivých inštitúciách odlišné: „plat založený na úlohe, zamestnanecký príspevok, pohyblivý príspevok za úlohu, pevný mzdový príspevok“ atď.

²⁹ Byť identifikovaným zamestnancom by sa nemalo považovať za úlohu alebo funkciu.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/