8.1 Alocații

134. Remunerația variabilă și fixă a instituțiilor poate consta din diferite componente, inclusiv plăți sau beneficii suplimentare sau auxiliare. Instituțiile trebuie să analizeze alocațiile²⁸ și să le aloce componentei variabile sau fixe a remunerației. Alocarea trebuie să se bazeze pe criteriile prevăzute în secțiunea 7.

135.În special, atunci când alocațiile sunt considerate remunerație fixă, dar prezintă oricare dintre următoarele caracteristici, instituția trebuie să documenteze în mod corespunzător rezultatele evaluărilor efectuate conform secțiunii 7:

• a. sunt plătite numai membrilor personalului identificat²⁹ ;
• b. sunt limitate la cazurile în care raportul dintre componentele variabile și cele fixe ale remunerației ar depăși altfel 100 % (dacă este cazul, până la 200 %, cu acordul acționarilor);
• c. alocațiile sunt legate de indicatori ce ar putea fi eventual înțeleși ca indicatori de performanță. În acest caz, instituția trebuie să poată demonstra că respectivii indicatori nu sunt legați de performanțele instituției, de exemplu prin analizarea corelației cu indicatorii de performanță utilizați.

136. În cazul în care alocațiile se bazează pe rolul, funcția sau responsabilitatea organizațională a personalului, pentru a fi corect încadrate în componenta fixă a remunerației, acestea trebuie să întrunească criteriile stipulate la punctul 131, ținând seama de următoarele aspecte:

• a. beneficiul este legat de un rol sau o responsabilitate organizațională și este acordată câtă vreme nu apar modificări majore cu privire la responsabilitățile și autoritățile rolului în urma cărora personalul ar avea de fapt un alt rol sau o altă responsabilitate organizațională;
• b. valoarea nu depinde de niciun alt factor în afară de îndeplinirea unui anumit rol sau a unei anumite responsabilități organizaționale și de criteriile de la punctul 203;
• c. orice alt membru al personalului care îndeplinește același rol sau are aceeași responsabilitate organizațională și care se află într - o situație similară ar avea dreptul la un beneficiu similar.

137.Autoritățile competente trebuie să se asigure că beneficiile nu reprezintă un mecanism sau o metodă de facilitare a neconformității instituțiilor cu CRD.

²⁸ Denumirea poate fi diferită de la instituție la instituție: „salariu stabilit în funcție de rol, indemnizație pentru personal, indemnizație ajustabilă în funcție de rol, indemnizație fixă” etc.

²⁹ Calitatea de membru al personalului identificat nu trebuie considerată un rol sau o funcție.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/