5.2 Състав на комитетите

Комитетите следва да подпомагат контролната функция в конкретни области и да улесняват разработването и прилагането на надеждна рамка за вътрешно управление. Делегирането на правомощия на комитетите по никакъв начин не освобождава ръководния орган в контролната му функция от колективно изпълнение на неговите задължения и отговорности.

Всички комитети следва да се председателстват от член на ръководния орган без изпълнителни функции, който е в състояние да упражни обективна преценка.

Независимите членове¹⁵ на ръководния орган в неговата контролна функция следва да участват активно в комитетите.

¹⁵ Както е определено в раздел 9.3 от съвместните насоки на ЕОЦКП и ЕБО за оценка на пригодността на членовете на ръководния орган и лицата, заемащи ключови позиции, съгласно Директива 2013/36/ЕС и Директива 2014/65/ЕС.

Когато следва да бъдат създадени комитети в съответствие с Директива 2013/36/ЕС или националното законодателство, те трябва да бъдат съставени най - малко от трима членове.

Като вземат предвид числеността на ръководния орган и броя на независимите членове на ръководния орган в контролната му функция, институциите следва да гарантират, че комитетите не са съставени от същата група членове, която сформира друг комитет.

Институциите следва да обмислят възможност за извънредни ротации на председателите и членовете на комитетите, като вземат предвид специфичния опит, знания и умения, които са индивидуално или колективно необходими за тези комитети.

Комитетът по риска и комитетът за подбор следва да бъдат съставени от членове без изпълнителни функции на ръководния орган на съответната институция в контролната му функция. Одитният комитет следва да бъде съставен в съответствие с член 39 от Директива 2006/43/ЕО¹⁶ . Комитетът за възнагражденията следва да бъде съставен в съответствие с раздел 2.4.1 от насоките на ЕБО за разумни политики за определяне на възнагражденията¹⁷ .

¹⁶ Директива 2006/43/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 17 май 2006 година относно задължителния одит на годишните счетоводни отчети и консолидираните счетоводни отчети, за изменение на Директиви 78/660/ЕИО и 83/349/ЕИО на Съвета и за отмяна на Директива 84/253/ЕИО на Съвета (ОВ L 157, 9.6.2006 г., стр. 87), последно изменена с Директива 2014/56/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 16 април 2014 г.

¹⁷ Насоки на ЕБО за разумни политики за възнагражденията съгласно членове 74, параграф 3 и 75, параграф 2 от Директива 2013/36/ЕС и оповестявания съгласно член 450 от Регламент (ЕС) № 575/2013 (EBA/GL/2015/22).

В Г - СЗИ и Д - СЗИ комитетът за подбор следва да разполага с мнозинство от членове, които са независими, и следва да се председателства от независим член. В другите значими институции, определени от компетентните органи или националното законодателство, комитетът за подбор следва да включва достатъчен брой членове, които са независими. Тези институции могат също да разгледат като добра практика назначаването на независим председател на комитета за подбор.

Членовете на комитета за подбор следва да разполагат, индивидуално и колективно, с необходимите знания, умения и експертен опит относно процеса на подбор и изискванията за пригодност, както е определено в Директива 2013/36/ЕС.

В Г - СЗИ и Д - СЗИ комитетът по риска следва да разполага с мнозинство от членове, които са независими. В Г - СЗИ и Д - СЗИ председателят на комитета по риска следва да бъде независим член. В другите значими институции, определени от компетентните органи или националното законодателство, комитетът по риска следва да включва достатъчен брой членове, които са независими, и комитетът по риска следва да се председателства, когато е възможно, от независим член. Във всички институции председателят на комитета по риска не трябва да бъде нито председателят на ръководния орган, нито председателят на който и да е друг комитет.