13.1 Напълно гъвкава политика по отношение на променливите възнаграждения

Инвестиционните посредници трябва да имат напълно гъвкава политика по отношение на променливото възнаграждение за своя персонал, включително категоризирания персонал, в съответствие с член 30, параграф 1, буква к) от Директива (ЕС) 2019/2034. Размерът на определеното променливо възнаграждение следва адекватно да реагира на промените в изпълнението на съответния служител, стопанската единица и инвестиционния посредник. Инвестиционният посредник следва да посочи как променливото възнаграждение реагира на промените в изпълнението и нивата на изпълнение. Това следва да включва нива на изпълнение, при които променливото възнаграждение намалява до нула. Неетично или неотговарящо на изискванията поведение следва да доведе до значително намаляване на променливото възнаграждение на член на персонала.

Размерът на постоянното възнаграждение трябва да бъде достатъчно висок, за да гарантира, че намаляването на променливото възнаграждение до нула следва да е възможно. Персоналът не следва да зависи от предоставянето на променливо възнаграждение, тъй като в противен случай това би могло да създаде стимули за EBA Public

краткосрочно прекомерно поемане на рискове, включително продажбата на неподходящи продукти, когато без такова краткосрочно поемане на риск изпълнението на инвестиционния посредник или на персонала няма да даде възможност за предоставяне на променливо възнаграждение.

Изплащането на сумите на постоянното възнаграждение в инструменти, ако има такива, следва да не възпрепятства способността на инвестиционния посредник да прилага напълно гъвкава политика по отношение на променливото възнаграждение.