13.1 Täysin joustava muuttuvan palkitsemisen politiikka

Sijoituspalveluyritysten on sovellettava nimettyihin henkilöihin ja muuhun henkilöstöönsä täysin joustavaa muuttuvan palkitsemisen politiikkaa direktiivin (EU) 2019/2034 30 artiklan 1 kohdan k alakohdan nojalla. Muuttuvina palkkioina myönnettyä määrää tulisi muuttaa henkilöstön jäsenen työsuorituksen tai liiketoimintayksikön ja sijoituspalveluyrityksen tuloksen mukaan. Sijoituspalveluyrityksen tulisi täsmentää, miten muuttuvat palkkiot reagoivat tulosten muutoksiin ja suoritustasoihin. Huomioon tulisi ottaa myös suoritustasot, joilla muuttuvat palkkiot voidaan jättää kokonaan maksamatta. Henkilöstön jäsenen EBA Public

epäeettisen tai sääntöjen vastaisen menettelytavan tulisi johtaa hänen muuttuvan palkkionsa huomattavaan alentamiseen.

Kiinteiden palkkioiden määrän tulisi olla riittävän suuri, jotta muuttuvat palkkiot voitaisiin tarvittaessa alentaa nollaan. Henkilöstön ei pitäisi olla riippuvainen muuttuvien palkkioiden myöntämisestä, koska tämä saattaa kannustaa lyhyellä aikavälillä liialliseen riskinottoon, kuten tuotteiden harhaanjohtavaan myyntiin, jos sijoituspalveluyrityksen tai henkilöstön tulos ei ilman tällaista lyhyen aikavälin riskinottoa sallisi muuttuvien palkkioiden myöntämistä.

Kiinteiden palkkioiden maksaminen välineinä ei saisi heikentää sijoituspalveluyrityksen mahdollisuuksia noudattaa täysin joustavaa muuttuvan palkitsemisen politiikkaa.