3.1 Pilnīgi elastīga atalgojuma mainīgās daļas politika

Ieguldījumu brokeru sabiedrībās jābūt ieviestai pilnīgi elastīgai darbinieku, tostarp id entificēto darbinieku, atalgojuma mainīgās daļas politikai saskaņā ar Direktīvas (ES) 2019/2034 30. panta 1. punkta k) apakšpunktu. Piešķirtajai atalgojuma mainīgās daļas summai attiecīgi būtu jāreaģē uz izmaiņām darbinieka, struktūrvienības un ieguldījumu brokeru sabiedrības darbības rezultātos. Ieguldījumu brokeru sabiedrībai būtu jānorāda, kā atalgojuma mainīgā daļa reaģē uz izmaiņām darbības rezultātos un darbības rezultātu līmeņiem. Tam būtu jāietver darbības rezultātu līmeņi, ja atalgojuma mainīgā daļa samazinās līdz nullei. Neētiskas vai neatbilstošas rīcības rezultātā darbinieka mainīgajam atalgojumam būtu jābūt ievērojami samazinātam.

Fiksētā atalgojuma summai jābūt pietiekami augstai, lai nodrošinātu to, ka atalgojuma mainīgo daļu būtu iespējams samazināt līdz nullei. Darbiniekiem nevajadzētu būt atkarīgiem no atalgojuma mainīgās daļas piešķiršanas, jo, pretējā gadījumā, tas var veicināt uz īstermiņu orientētu pārmērīga riska uzņemšanos, tostarp maldinošu produktu pārdošanu, kad bez šādas īstermiņa riska uzņemšanās ieguldījumu brokeru sabiedrības vai darbinieku darbības rezultāti neļautu piešķirt atalgojuma mainīgo daļu.

Fiksētā atalgojuma izmaksa instrumentos, ja tādi ir, nevajadzētu pasliktināt ieguldījumu brokeru sabiedrības spēju piemērot pilnīgi elastīgu atalgojuma mainīgās daļas politiku.