13.1 Fullt flexibel policy för rörlig ersättning

Värdepappersföretagen måste ha en fullt flexibel policy för rörlig ersättning för identifierad personal i enlighet med artikel 30.1 k i direktiv (EU) 2019/2034. Beloppet för den beviljade rörliga ersättningen bör anpassas på ett ändamålsenligt sätt efter förändringar i den anställdes, EBA Public

affärsenhetens och värdepappersföretagets resultat. Värdepappersföretaget bör ange hur den rörliga ersättningen påverkas av förändringar i resultat och resultatnivåer. Detta bör omfatta resultatnivåer där rörlig ersättning minskar ner till noll. Beteende som är oetiskt eller inte följer reglerna bör leda till en betydande sänkning av den anställdes rörliga ersättning.

Beloppet för den fasta ersättningen måste vara tillräckligt högt för att det ska vara möjligt att sänka den rörliga ersättningen till noll. Personalen bör inte vara beroende av att den rörliga ersättningen beviljas, eftersom detta kan skapa incitament för kortsiktigt överdrivet risktagande, inklusive vilseledande försäljning av produkter, i de fall värdepappersföretagets eller personalens resultat utan sådant kortsiktigt risktagande inte skulle medge att den rörliga ersättningen beviljades.

Eventuell utbetalning av fast ersättning i instrument bör inte försämra värdepappersföretagets förmåga att tillämpa en fullt flexibel policy för rörlig ersättning.