13.1 Fleksibel politik for variabel aflønning

Investeringsselskaberne skal have en fuldt ud fleksibel politik for variabel aflønning for sine medarbejdere, herunder væsentlige risikotagere, i overensstemmelse med artikel 30, stk. 1, litra k), i direktiv (EU) 2019/2034. Størrelsen af den tildelte variable aflønning bør på hensigtsmæssig måde justeres i forhold til ændringer i medarbejderens, afdelingens og investeringsselskabets resultater. Investeringsselskabet bør angive, hvordan den variable aflønning justeres i forhold til ændringer i resultater og resultatniveauer. Dette bør omfatte resultatniveauer, hvor den variable aflønning reduceres til nul. Uetisk eller uoverensstemmende adfærd bør føre til en væsentlig reduktion af den pågældende medarbejders variable aflønning.

Den faste aflønning skal være tilstrækkelig høj til at sikre, at den variable aflønning i realiteten kan reduceres til nul. Medarbejderne bør ikke være afhængige af tildelingen af variabel aflønning, da dette ellers kunne tilskynde dem til kortsigtet og uforholdsmæssig risikotagning, herunder uhensigtsmæssigt salg af produkter, hvor investeringsselskabets eller medarbejdernes resultater uden sådan kortsigtet risikotagning ikke ville begrunde tildelingen af variabel aflønning.

Eventuel udbetaling af fast aflønning i instrumenter bør ikke forringe investeringsselskabets evne til at anvende en fuldt ud fleksibel politik for variabel aflønning.