13.1 Całkowicie elastyczna polityka wynagrodzenia zmiennego

Firmy inwestycyjne muszą posiadać całkowicie elastyczną politykę dotyczącą wynagrodzenia zmiennego dla pracowników, w tym zidentyfikowanych pracowników, zgodnie z art. 30 ust. 1 lit. k) dyrektywy (UE) 2019/2034. Kwota przyznanego wynagrodzenia zmiennego powinna odpowiednio reagować na zmiany wyników danego pracownika, jednostki organizacyjnej i firmy inwestycyjnej. Firma inwestycyjna powinna wskazać, jak wynagrodzenie zmienne reaguje na zmiany wyników i poziomy wyników. Należy między innymi określić poziom wyników, w przypadku którego wynagrodzenie zmienne spada do zera. Zachowanie nieetyczne lub niezgodne z przepisami lub zasadami powinno skutkować znacznym obniżeniem wynagrodzenia zmiennego pracownika.

Kwota wynagrodzenia stałego musi być na tyle wysoka, aby możliwe było obniżenie wynagrodzenia zmiennego do zera. Pracownicy nie powinni być uzależnieni od przyznania wynagrodzenia zmiennego, ponieważ może to stwarzać zachęty do nadmiernego podejmowania ryzyka w krótkiej perspektywie czasowej, w tym niewłaściwej sprzedaży produktów w sytuacji, gdy bez podjęcia takiego krótkoterminowego ryzyka wyniki firmy inwestycyjnej lub pracowników nie uprawniałyby pracownika do wynagrodzenia zmiennego.

Ewentualna wypłata wynagrodzenia stałego w instrumentach nie powinna stanowić przeszkody dla stosowania przez firmę inwestycyjną całkowicie elastycznej polityki dotyczącej wynagrodzenia zmiennego.