13.1 Volledig flexibel beleid inzake variabele beloning

Beleggingsondernemingen moeten overeenkomstig artikel 30, lid 1, onder k), van Richtlijn (EU) 2019/2034 beschikken over een volledig flexibel beleid inzake variabele beloningscomponenten voor aangewezen personeelsleden. Het bedrag van de toegekende variabele beloning dient op passende wijze te reageren op veranderingen in de prestaties van het personeelslid, de bedrijfseenheid en de beleggingsonderneming. De beleggingsonderneming dient te specificeren hoe de variabele beloning reageert op prestatieveranderingen en prestatieniveaus. Dit moet ook prestatieniveaus omvatten waarbij EBA Public

de variabele beloning daalt tot nul. Onethisch of niet-conform gedrag dient te leiden tot een aanzienlijke verlaging van de variabele beloning van het personeelslid.

Het bedrag aan vaste beloning moet hoog genoeg zijn om te waarborgen dat een vermindering van de variabele beloning tot nul mogelijk zou zijn. Personeelsleden mogen niet afhankelijk zijn van de toekenning van variabele beloning, aangezien dit zou kunnen leiden tot prikkels tot het nemen van buitensporige risico’s met een kortetermijnperspectief, waaronder onverantwoorde verkooppraktijken, omdat er zonder het nemen van die kortetermijnrisico’s op grond van de prestaties van de beleggingsonderneming of het personeelslid geen variabele beloning zou kunnen worden toegekend.

Wanneer vaste beloning in instrumenten wordt uitbetaald, mag dit geen afbreuk doen aan het vermogen van de beleggingsonderneming om een volledig flexibel beleid inzake variabele beloning te voeren.