13.1 Visiškai lanksti kintamojo atlygio politika

Pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 30 straipsnio 1 dalies k pun ktą investicinių įmonių darbuotojų, įskaitant nustatytuosius darbuotojus, kintamojo atlygio politika turi būti visiškai lanksti. Skiriamo kintamojo atlygio suma turėtų būti atitinkamai keičiama pagal darbuotojo, verslo padalinio ir investicinės įmonės veiklos rezultatų pokyčius. Investicinė įmonė turėtų nustatyti, kaip kintamasis atlygis kinta pagal veiklos rezultatų pokyčius ir veiklos rezultatų lygius. Tai turėtų apimti ir tokius veiklos rezultatų lygius, dėl kurių kintamasis atlygis sumažinamas iki nulio. Jeigu darbuotojas elgiasi neetiškai arba nesilaiko reikalavimų, jo kintamasis atlygis turėtų būti reikšmingai sumažintas.

Fiksuotojo atlygio suma turi būti pakankamai didelė, kad būtų užtikrinta galimybė kintamąjį atlygį sumažinti iki nulio. Darbuotojai neturėtų būti priklausomi nuo kintamojo atlygio skyrimo, antraip būtų skatinami trumpuoju laikotarpiu prisiimti pernelyg didelę riziką, įskaitant EBA Public

netinkamą produktų pardavimą, jeigu, neprisiimant tokios trumpojo laikotarpio rizikos, investicinės įmonės arba darbuotojo veiklos rezultatai neteiktų galimybės skirti kintamąjį atlygį.

Fiksuotojo atlygio išmokėjimas priemonėmis, jei taikomas, neturėtų mažinti investicinės įmonės gebėjimo taikyti visiškai lanksčią kintamojo atlygio politiką.