13.1 Politika kompletament flessibbli dwar ir-remunerazzjoni varjabbli

Id- ditti ta’ investiment għandu jkollhom politika kompletament flessibbli dwar ir - remunerazzjoni varjabbli għall - persunal tagħhom, inkluż il -persunal identifikat, skont l-Artikolu 30(1)(k) tad-Direttiva (UE) 2019/2034. L-ammont tar-remunerazzjoni varjabbli mogħtija għandu jirreaġixxi kif xieraq għall -bidliet fil-prestazzjoni tal-membru tal-persunal, tal-unità tan-negozju u tad-ditta ta’ investiment. Id- ditta ta’ investiment għandha tispeċifika kif ir - remunerazzjoni varjabbli tirreaġixxi għal bidliet fil -prestazzjoni u l-livelli tal-prestazzjoni. Dan għandu jinkludi l -livelli tal-prestazzjoni meta r- remunerazzjoni varjabbli tinżel għal żero. Imġiba li mhux etika jew mhux konformi għandha twassal għal tnaqqis sinifikanti fir -remunerazzjoni varjabbli tal-membru tal-persunal.

L-ammont tar- remunerazzjoni fissa għandu jkun għoli biżżejjed sabiex jiġi żgurat li jkun possibbli tnaqqis tar - remunerazzjoni varjabbli għal żero. Il - persunal ma għandux ikun dipendenti mill- għoti tar - remunerazzjoni varjabbli peress li din inkella tista’ toħloq inċent ivi għat - teħid tar - riskju eċċessiv orjentat għal terminu qasir, inkluż il - bejgħ inadatt ta’ prodotti, meta mingħajr teħid ta’ riskju għal terminu qasir bħal dan il -prestazzjoni tad-ditta ta’ investiment jew tal- persunal ma tippermettix għall - għoti tar -remunerazzjoni varjabbli.

Il- ħlas tar - remunerazzjoni fissa fi strumenti, jekk isir, m’għandux ixekkel il - ħila tad -ditta ta’ investiment li tapplika politika kompletament flessibbli fuq ir -remunerazzjoni varjabbli.