|
+9.1 Zaručená pohyblivá složka odměny |
9.1 Zaručená pohyblivá složka odměny155.Zaručená pohyblivá složka odměny může mít několik podob, např. „zaručené odměny“, „uvítacího bonusu“, „odměny na nově vzniklý pracovní poměr“, „minimální odměny“ atd., a může být přiznána v hotovosti nebo ve formě nástrojů. 156.Při přiznávání zaručené pohyblivé složky odměny v souladu s čl. 94 odst. 1 písm. d) a e) směrnice 2013/36/EU v rámci náboru nových pracovníků nesmí instituce zaručit pohyblivou složku odměny na dobu delší, než je první rok trvání pracovního poměru. Zaručená pohyblivá složka odměny je poskytována výjimečně a v souladu s čl. 94 odst. 1 písm. e) výše uvedené směrnice a oddílem 6 těchto obecných pokynů může být využívána pouze v případě, že instituce má řádný a silný kapitálový základ. 157.Instituce by zaručenou pohyblivou složku odměny měly určitému pracovníkovi přiznat pouze jednou. Tento požadavek by měl rovněž platit na konsolidované a subkonsolidované úrovni a zahrnuje rovněž situace, kdy pracovníci obdrží od téže instituce nebo jiné instituce zahrnuté do konsolidace novou smlouvu. 158.Instituce a příslušné orgány se mohou rozhodnout nezahrnovat výši zaručené pohyblivé složky odměny do výpočtu poměru mezi pevnou a pohyblivou složkou celkové odměny za první sledované období, pokud je zaručená pohyblivá složka odměny přiznána při náboru nových pracovníků před začátkem prvního sledovaného období. 159. V rámci ujednání, která zaručují tuto část pohyblivé složky odměny, se instituce mohou rozhodnout neuplatňovat na zaručenou pohyblivou složku odměny požadavky týkající se ustanovení upravujících malus a zpětné vymáhání. Instituce mohou plnou výši vyplácet v hotovosti bez odložené splatnosti. 1. Přehled
1.1 Odkazy1.2 Identifikované požadavky1.3 Související standardy2. Identifikované požadavky
3. Související standardy
|