9.1 Garantētais mainīgais atalgojums

155.Garantētam mainīgajam atalgojumam var būt vairākas formas, piemēram, “garantētā piemaksa”, “sagaidīšanas piemaksa”, “pieteikšanās piemaksa”, “minimālā piemaksa” u. c., un var tikt piešķirta gan skaidrā naudā, gan ar instrumentiem.

156.Piešķirot garantēto mainīgo atalgojumu saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta

• d) un e) apakšpunktu, pieņemot darbā jaunu darbinieku, iestādēm nav atļauts garantēt mainīgo atalgojumu ilgāk par pirmo nodarbinātības gadu. Garantētā atalgojuma mainīgā daļa ir izņēmuma gadījums un var rasties tikai tad, ja iestādei ir stabils un spēcīg a kapitāla bāze saskaņā ar minētās Direktīvas 94. panta 1. punkta e) apakšpunktu un šo pamatnostādņu 6. iedaļu.

157.Iestādei būtu jāpiešķir garantētā atalgojuma mainīgā daļa vienam darbiniekam tikai vienu reizi. Šī prasība būtu jāpiemēro arī konsolidētā un subkonsolidētā līmenī, un tā ietver gadījumus, kad darbinieks saņem jaunu līgumu no tās pašas iestādes vai citas iestādes konsolidācijas ietvaros.

158.Iestādes un kompetentās iestādes nevar iekļaut garantētā atalgojuma mainīgās daļas summu attiecības starp kopējā atalgojuma fiksētajām un mainīgajām daļām aprēķinā par pirmo darbības rezultātu periodu, ja garantētā atalgojuma mainīgā daļa ir piešķirta, pieņemot darbā jauno darbinieku pirms jaunā darbības rezultātu perioda sākuma. 159.Iestādes nevar piemērot atliktās summas samazināšanas (malus) un izmaksāto summu atgūšanas mehānismu prasības garantētajai atalgojuma mainīgajai daļai kā daļu no mehānismiem, kas garantē šo atalgojuma mainīgo daļu. Iestādes var izmaksāt visu summu ar neatliktu skaidras naudas maksājumu.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/