|
+9.1 Remunerația variabilă garantată |
9.1 Remunerația variabilă garantată155. Remune rația variabilă garantată poate lua mai multe forme, precum: „bonus garantat”, „bonus de bun- venit”, „bonus de început”, „bonus minim” etc. și se poate acorda în numerar sau sub formă de instrumente. 156.La acordarea remunerației variabile garantate în conform itate cu articolul 94 alineatul (1) literele (d) și (e) din Directiva 2013/36/UE, cu ocazia angajării de personal nou, instituțiile nu au permisiunea de a garanta remunerația variabilă pentru o perioadă mai lungă decât primul an de angajare. Remunerația variabilă garantată este excepțională și poate avea loc numai atunci când instituția are o bază solidă și puternică de capital, conform articolului 94 alineatul (1) litera (e) din Directiva de mai sus și cu secțiunea 6 din ghid. 157.Instituțiile trebuie să acorde o singură dată remunerația variabilă garantată aceluiași membru al personalului. Această cerință trebuie aplicată, de asemenea, la nivel consolidat și sub - consolidat și include situațiile în care personalul primește un nou contract de la aceeași instituț ie sau de la altă instituție din sfera de consolidare. 158.Instituțiile și autoritățile competente pot decide să nu includă valoarea remunerației variabile garantate în calculul raportului dintre componenta fixă și cea variabilă a remunerației totale pentru pr ima perioadă de performanță, în care remunerația variabilă garantată este acordată cu ocazia angajării de personal nou înainte de începerea primei perioade de performanță. 159.În cadrul acordurilor ce garantează această parte de remunerație variabilă, instituț iile pot decide să nu aplice cerințele acordurilor de tip „malus” și „clawback” în cazul remunerației variabile garantate. Instituțiile pot plăti suma integrală în numerar neamânat. 1. Prezentare generală
1.1 Referințe1.2 Cerințe identificate1.3 Standarde asociate2. Cerințe identificate
3. Standarde asociate
|