|
+9.1 Gwarantowane wynagrodzenie zmienne |
9.1 Gwarantowane wynagrodzenie zmienne155.Gwarantowane wynagrodzenie zmienne może mieć różne formy, m.in. „premii gwarantowanej”, „premii powitalnej”, „premii motywacyjnej dla nowego pracownika”, „premii minimalnej” itp. i może być przyznawane w gotówce lub w instrumentach. 156.Przyznając gwarantowane wynagrodzenie zmienne zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. d) i e) dyrektywy 2013/36/UE przy zatrudnianiu nowych pracowników, instytucjom nie wolno gwarantować wynagrodzenia zmiennego przez okres dłuższy niż pierwszy rok zatrudnienia. Gwarantowane wynagrodzenie zmienne stanowi wyjątek i może występować wyłącznie, jeżeli instytucja dysponuje należytą i solidną bazą kapitałową zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. e) tejże dyrektywy i sekcją 6 niniejszych wytycznych. 157.Instytucje powinny przyznać temu samemu pracownikowi gwarantowane wynagrodzenie zmienne tylko jednokrotnie. Wymóg ten powinien również obowiązywać na poziomie skonsolidowanym i subskonsolidowanym oraz obejmuje sytuacje, w których pracownicy podpisują nową umowę z tą samą instytucją lub inną instytucją objętą zakresem konsolidacji. 158.Instytucje i właściwe organy mogą postanowić, aby nie uwzględniać kwoty gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego w obliczeniach stosunku stałych składników łącznego wynagrodzenia do składników zmiennych za pierwszy okres rozliczeniowy, jeżeli gwarantowane wynagrodzenie zmienne jest przyznawane przy zatrudnianiu nowego pracownika przed rozpoczęciem pierwszego okresu rozliczeniowego. 159.W ramach uzgodnień dotyczących gwarantowanych części wynagrodzenia zmiennego instytucje mogą, w stosunku do gwarantowanej części wynagrodzenia zmiennego, nie stosować wymogów dotyczących mechanizmów zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty w odniesieniu do gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego. Instytucje mogą wypłacać pełną kwotę w gotówce bez odroczenia. 1. Przegląd
1.1 Odwołania1.2 Zidentyfikowane wymagania1.3 Powiązane normy2. Zidentyfikowane wymagania
3. Powiązane normy
|