|
+9.1 Εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές |
9.1 Εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές155.Οι εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές μπορούν να λάβουν διάφορες μορφές, όπως «εγγυημένο bonus», «bonus πρόσληψης στο πιστωτικό ίδρυμα», «ελάχιστο bonus» κ.λπ. και μπορούν να καταβληθούν είτε σε μετρητά είτε σε άλλα μέσα. 156.Κατά τη απόδοση εγγυημένων μεταβλητών αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 94 παράγραφος 1 στοιχεία δ) και ε) της οδηγίας 2013/36/ΕΕ όταν προσλαμβάνεται νέο προσωπικό, τα ιδρύματα δεν επιτρέπεται να εγγυώνται τις μεταβλητές αποδοχές για διάστημα μεγαλύτερο του πρώτου έτους απασχόλησης. Οι εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές αποτελούν εξαίρεση και παρέχονται μόνο υπό τον όρο ότι το ίδρυμα διαθέτει υγιή και ισχυρή κεφαλαιακή βάση, σύμφωνα με το άρθρο 94 παράγραφος 1 στοιχείο ε) της εν λόγω οδηγίας και την ενότητα 6 του παρόντος εγγράφου. 157.Τα ιδρύματα θα πρέπει να αποδίδουν εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές μόνο μία φορά στο ίδιο μέλος του προσωπικού. Η παρούσα απαίτηση θα πρέπει επίσης να εφαρμόζεται σε ενοποιημένη και υποενοποιημένη βάση και περιλαμβάνει περιπτώσεις κατά τις οποίες κάποιο μέλος του προσωπικού υπογράφει νέα σύμβαση με το ίδιο ίδρυμα ή άλλο ίδρυμα το οποίο εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της ενοποίησης. 158.Τα ιδρύματα και οι αρμόδιες αρχές δύνανται να μην συμπεριλάβουν το ποσό των εγγυημένων μεταβλητών αποδοχών στον υπολογισμό της αναλογίας μεταξύ των σταθερών και των μεταβλητών συνιστωσών των συνολικών αποδοχών για την πρώτη περίοδο επιδόσεων, εφόσον οι εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές αποδόθηκαν κατά την πρόσληψη νέου προσωπικού πριν από την έναρξη της πρώτης περιόδου επιδόσεων. 159.Στο πλαίσιο των ρυθμίσεων που εγγυώνται αυτό το μέρος των μεταβλητών αποδοχών, τα ιδρύματα μπορούν να μην εφαρμόσουν τις ρυθμίσεις malus ή τις ρυθμίσεις περί επιστροφής αποδοχών στις εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές. Τα ιδρύματα μπορούν να καταβάλλουν το πλήρες ποσό ως μη αναβαλλόμενες αποδοχές σε μετρητά. 1. Επισκόπηση
1.1 Παραπομπές1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις1.3 Σχετικά πρότυπα2. Εντοπισμένες απαιτήσεις
3. Σχετικά πρότυπα
|