|
+9.1 Garantált változó javadalmazás |
9.1 Garantált változó javadalmazás155.A garantált változó javadalmazásnak több formája lehet, ilyen például a garantált bónusz, a belépési bónus z, a csatlakozási bónusz, a minimum bónusz stb., amelyek készpénz vagy instrumentumok formájában is megállapíthatók. 156. Új munkavállalók felvétele esetén a garantált változó javadalmazás 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) bekezdésének d) és e) pontjával összha ngban történő megállapításakor az intézmények nem garantálhatnak változó javadalmazást a foglalkoztatás első événél hosszabb időszakra. A garantált változó javadalmazásnak kivételes jellegűnek kell lennie, és csak akkor kerülhet rá sor, ha az intézmény szi lárd és erős tőke helyzettel rendelkezik az irányelv 94. cikke (1) bekezdésének
157. Az intézmények ugyanannak a munkavállalónak csak egy alkalommal állapíthatnak meg garantált változó javadalmazást. Ez a követelmény konszolidált és szubkonszolidált szinten is alkalmazandó, és olyan helyzetekre is vonatkozik, amikor a munkavállalók új szerződést kötnek ugyanazzal az intézménnyel vagy a konszolidáció körébe tartozó más intézménnyel. 158. Amennyiben a garantált változó javadalmazást új munkavállalók felvétele esetén az első teljesítmény- időszak kezdete előtt állapítják meg, az intézmények és az illetékes hatóságok dönthetnek úgy, hogy a garantált változó javadalmazás összegét nem veszik figyelembe az első teljesítmény- időszakra vonatkozó teljes javadalmazás rögzített és változó összetevője közötti arány kiszámításakor. 159.A változó javadalmazás e részét garantáló szabályok részeként az intézmények dönthetnek úgy, hogy nem alkalmazzák a malus- és visszakövetelési szabályokra vonatkozó követelményeket a garantált változó javadalmazásra. Az intézménynek a teljes összeget készpénzben, nem halasztva kell kifizetnie. 1. Áttekintés
1.1 Hivatkozások1.2 Azonosított követelmények1.3 Kapcsolódó szabványok2. Azonosított követelmények
3. Kapcsolódó szabványok
|