9.1 Zajamčeni varijabilni primitci

155.Zajamčeni varijabilni primitci mogu imati više oblika poput „zajamčenog bonusa”, „bonusa dobrodošlice”, „bonusa pri zapošljavanju”, „minimalnog bonusa” itd. i mogu se dodijeliti u novcu ili instrumentima.

156.Pri dodjeli zajamčenih varijabilnih primitaka u skladu s člankom 94. stavkom 1. točkama (d) i

• (e) Direktive 2013/36/EU povodom zapošljavanja novih zaposlenika, institucijama nije dopušteno jamčiti varijabilne primitke tijekom razdoblja duljeg od prve godine radnog odnosa. Zajamčeni varijabilni primitci izvanredni su i dodjeljuju se jedino u slučaju kada institucija ima dobru i snažnu kapitalnu osnovu, u skladu s člankom 94. stavkom 1. točkom (e) te Direktive i odjeljkom 6. ovih smjernica.

157.Institucije bi trebale dodijeliti zajamčene varijabilne primitke istom zaposleniku samo jedanput. Ovaj zahtjev također bi se trebao primjenjivati na konsolidiranoj i potkonsolidiranoj osnovi i uključivati okolnosti u kojima zaposleniku ista institucija ili druga institucija obuhvaćena konsolidacijom ponudi novi ugovor.

158.U slučaju kada se varijabilni primitci dodjeljuju pri zapošljavanju novih zaposlenika prije početka prvog razdoblja uspješnosti, institucije i nadležna tijela mogu odlučiti da neće uključiti iznos zajamčenih varijabilnih primitaka u izračun omjera između varijabilnog i fiksnog dijela ukupnih primitaka za prvo razdoblje uspješnosti.

159.Kao dio dogovora kojima se jamči ovaj dio varijabilnih primitaka, institucije mogu odlučiti da neće primijeniti zahtjeve o mehanizmima malusa ili povrata primitaka na zajamčene varijabilne primitke. Institucije smiju isplatiti ukupan iznos u novcu bez odgode.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/