9.1 Zajamčeni variabilni prejemek

155.Obstajajo različne oblike zajamčenega variabilnega prejemka, na primer „ zajamčeni bonus“, „bonus dobrodošlice“, „bonus ob zaposlitvi“, „minimalni bonus“ itd., ki se lahko dodelijo v gotovini ali instrumentih.

156.Kadar se zajamčeni variabilni prejemek dodeli v skladu s členom 94(1)(d) in (e) Direktive 2013/36/EU ob zaposlitvi novih zaposlenih, institucije variabilnega prejemka ne smejo zagotoviti za dlje kot za prvo leto zaposlitve. Zajamčeni variabilni prejemki so izjema in se izplačujejo le, če institucija razpolaga s trdno in močno kapitalsko osnovo, v skladu s členom 94(1)(e) navedene direktive in razdelkom 6 teh smernic.

157.Institucije lahko zajamčeni variabilni prejemek enemu zaposlenemu dodelijo le enkrat. Ta zahteva bi morala veljati tudi na konsolidirani in subkonsolidirani ravni ter vključuje razmere, v katerih zaposleni prejme novo pogodbo od iste institucije ali od druge institucije, zajete v obseg konsolidacije.

158.Institucije in pristojni organi se lahko odločijo, da zneska zajamčenega variabilnega prejemka ne bodo vključili v izračun razmerja med fiksno in variabilno sestavino celotnega prejemka za prvo obdobje uspešnosti, kadar se zajamčeni variabilni prejemek dodeli ob zaposlitvi novega zaposlenega pred začetkom prvega obdobja uspešnosti.

159.Kot del dogovorov, s katerimi se zagotovi ta del variabilnega prejemka, se lahko institucije odločijo, da ne bodo uveljavile zahtev glede dogovorov o sistemu malusa in vračilu sredstev za zajamčeni variabilni prejemek. Celotni znesek lahko izplačajo v gotovini, ki ni odložena.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/