|
+9.1 Remunerazzjoni varjabbli garantita |
9.1 Remunerazzjoni varjabbli garantita155.Remunerazzjoni varja bbli garantita tista’ tieħu diversi forom bħal “bonus garantit”, “bonus ta’ merħba”, “bonus mal - firma”, “bonus minimu”, eċċ., u tista’ tingħata fi flus jew fi strumenti. 156. Meta jagħtu r -remunerazzjoni varjabbli garantita skont l-Artikolu 94(1)(d) u (e) tad-Direttiva 2013/36/UE meta jimpjegaw persunal ġdid, l - istituzzjonijiet ma jistgħux jiggarantixxu remunerazzjoni varjabbli għal iktar mill -ewwel sena ta’ impjieg. Remunerazzjoni varjabbli garantita hija eċċezzjonali u tista’ sseħħ biss meta l -istituzzjoni jko llha bażi kapitali soda u b’saħħitha, skont l -Artikolu 94(1)(e) ta’ dik id-Direttiva u t- Taqsima 6 ta’ dawn il-linji gwida. 157.L- istituzzjonijiet għandhom jagħtu remunerazzjoni varjabbli garantita darba biss lill -istess membru tal-persunal individwali. Dan ir- rekwiżit għandu japplika wkoll f’livell konsolidat u subkonsolidat u jinkludi sitwazzjonijiet li fihom il - persunal jirċievi kuntratt ġdid mill -istess istituzzjoni jew minn istituzzjoni oħra fil -kamp ta’ applikazzjoni tal-konsolidazzjoni. 158.L-istituzzjonijiet u l- awtoritajiet kompetenti jistgħu jiddeċiedu li ma jinkludux l -ammont tar-remunerazzjoni varjabbli garantita fil-kalkolu tal-proporzjon bejn il-komponenti fissi u varjabbli tar- remunerazzjoni totali għall -ewwel perjodu tal-prestazzjoni, fejn ir-remunerazzjoni varjabbli garantita tingħata meta jiddaħħal persunal ġdid qabel jibda l -ewwel perjodu tal-prestazzjoni. 159. Bħala parti mill - arranġamenti li jiggarantixxu din il -parti tar-remunerazzjoni varjabbli, l-istituzzjonijiet jistgħu jiddeċiedu li ma japplikawx ir- rekwiżiti fuq l - arranġamenti tal - malus u ta’ rkupru għar -remunerazzjoni varjabbli garantita. L- istituzzjonijiet jistgħu jħallsu l - ammont sħiħ fi flus mhux differiti. 1. Ħarsa ġenerali
1.1 Referenzi1.2 Rekwiżiti identifikati1.3 Standards relatati2. Rekwiżiti identifikati
3. Standards relatati
|