14.1.2 Výkonnostní kritéria citlivá na rizika

225.Instituce by měly stanovit a doložit kvantitativní i kvalitativní výkonnostní kritéria (včetně finančních a nefinančních) pro jednotlivce, obchodní útvary a celou instituci. Výkonnostní kritéria by neměla motivovat k nadměrnému podstupování rizik ani k zprostředkovávání nevhodných produktů.

226.Instituce by měly zajistit odpovídající rovnováhu mezi kvantitativními a kvalitativní kritérii i mezi kritérii absolutními a relativními.

227.Kritéria sloužící k měření rizik a dosažených výsledků by měla být co nejtěsněji svázána s rozhodnutími příslušného vybraného pracovníka a dané kategorie pracovníků, jichž se měření dosažených výsledků týká, a měla by zajistit, aby přiznávání odměn mělo odpovídající vliv na chování pracovníků.

228.Výkonnostní kritéria by měla zahrnovat dosažitelné cíle a měřítka, na která má vybraný pracovník určitý přímý vliv. Na individuální úrovni by například v případě pracovníka odpovědného za poskytování úvěrů mohly být proměnnými výsledky úvěrů, které dotyčná osoba uzavřela nebo které spravuje, zatímco v případě vedoucího obchodního útvaru by se mohlo jednat o výsledky dosažené vedením dotyčného útvaru. Při hodnocení výkonu by měly být měřeny skutečně realizované výsledky.

229.Kvantitativní kritéria by měla pokrývat období, které je dostatečně dlouhé, aby řádně zachycovalo riziko podstupované vybranými pracovníky, obchodními útvary a institucí, zohledňovat riziko a zahrnovat měřítka ekonomické efektivnosti. Jako příklady výkonnostních kritérií lze uvést rizikově váženou návratnost kapitálu (RAROC), návratnost rizikově váženého kapitálu (RORAC), ekonomický zisk, vnitřně stanovený rizikový kapitál, čistý ekonomický přínos, rizikově vážené náklady financování, údaje o rizicích získané na základě interního postupu pro hodnocení kapitálové přiměřenosti nebo finanční údaje vztahující se k rozpočtu jednotlivých funkcí (např. pro korporátní funkci, včetně právní oblasti a lidských zdrojů) nebo k profilu operačního rizika či prosté účetní úpravy.

230.Ukazatele provozní efektivity (např. zisk, výnosy, produktivita, náklady a množstevní ukazatele) či některá tržní kritéria (např. cena akcií a celkové výnosy akcionářů) výslovně nezahrnují úpravu po zohlednění rizik a jsou velmi krátkodobá, a tudíž dostatečně nezachycují všechna rizika související s činností vybraných pracovníků. Tato výkonnostní kritéria vyžadují další úpravu po zohlednění rizika. 231.Kvalitativní kritéria (např. dosažení určitých výsledků, plnění strategie při dodržení určité úrovně ochoty podstupovat riziko a dodržování předpisů) by měla být relevantní na úrovni instituce, obchodního útvaru nebo jednotlivých pracovníků. Jako příklad kvalitativních kritérií lze uvést dosažení strategických cílů, spokojenost zákazníků, dodržování zásad řízení rizik, dodržování interních i externích předpisů, vůdčí schopnost, týmovou práci, kreativitu, motivaci a spolupráci s ostatními obchodními útvary, interními kontrolními a korporátními funkcemi.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/