15.6 Zásady zadržování

Období zadržování uplatňované u pohyblivé složky odměny vyplácené ve formě nástrojů by mělo být stanoveno v odpovídajícím rozsahu, který umožní sladit pobídky s dlo uhodobými zájmy investičního podniku.

Investiční podnik by měl být schopen vysvětlit, jak zásady zadržování souvisí s jinými opatřeními za účelem provázání s riziky a jak tato opatření rozlišují mezi nástroji bez odložené splatnosti a nástroji s odloženou splatností. EBA Public

Při stanovování období zadržování by investiční podniky měly zvážit celkovou délku doby odkladu a plánovaného zadržování i vliv příslušné kategorie vybraných pracovníků na rizikový profil investičního podniku a délku obchodního cyklu, který se vztahuje na příslušnou kategorii pracovníků.

V případech, kdy se rizika související s dosaženými výsledky mohou projevit i po uplynutí doby odkladu a standardního období zadržování, by investiční podniky měly zvážit zavedení delšího období zadržování, než je obecně uplatňováno u všech vybraných pracovníků, a to alespoň u pracovníků s největším vlivem na rizikový profil investičního podniku.

U přiznaných nástrojů by mělo být stanoveno období zadržování v délce nejméně jednoho roku. Delší období zadržování by měla být stanovena zejména v případě, že se následné úpravy po zohlednění rizik opírají především o změnu hodnoty přiznaných nástrojů. Trvá -li odklad nejméně pět let, lze u vybraných pracovníků, kteří nejsou členy vedoucího orgánu ani vrcholného vedení, zadržovat část odměny s odloženou splatností nejméně šest měsíců. U členů vedoucího orgánu a vrcholného vedení by mělo období zadržování trvat minimálně jeden rok.