15.6 Politica di mantenimento

Per allineare gli incentivi agli interessi a più lungo termine dell’impresa di investimento, si dovrebbe stabilire una durata adeguata del periodo di mantenimento applicato alla remunerazione variabile corrisposta in strumenti.

L’impresa di investimento dovrebbe essere in grado di spiegare come la politica di mantenimento sia legata ad altre misure di allineamento al rischio e in che modo distingue tra strumenti erogati in anticipo e strumenti differiti.

Nel determinare il periodo di mantenimento, le imprese di investimento dovrebbero considerare la durata complessiva del periodo di differimento e di mantenimento previsto e EBA Public

l’impatto della categoria di personale più rilevante sul profilo di rischio delle imprese di investimento, nonché la durata del ciclo economico relativo alla categoria di personale.

Nei casi in cui i rischi sottostanti ai risultati possano concretizzarsi oltre la fine del periodo di differimento e di permanenza standard, si dovrebbe prendere in considerazione un periodo di mantenimento più lungo applicato in generale a tutto il personale più rilevante, almeno per il personale con il maggiore impatto sul profilo di rischio delle imprese di investimento.

Per gli strumenti riconosciuti si dovrebbe stabilire un periodo di mantenimento di almeno un anno. Occorre fissare periodi più lunghi, in particolare se le correzioni per i rischi ex post si basano principalmente sulle variazioni del valore degli strumenti che sono stati riconosciuti. Se il periodo di differimento è di almeno cinque anni, può essere applicato un periodo di mantenimento per la parte differita di almeno sei mesi per il personale più rilevante diverso dai membri dell’organo di gestione e dall’alta dirigenza, per i quali si dovrebbe applicare un periodo di mantenimento minimo di un anno.