15.6 Política de retención

El período de retención aplicado a la remuneración variable pagada en instrumentos tendrá una duración apropiada con el fin de alinear los incentivos con los intereses a más largo plazo de la empresa de servicios de inversión.

La empresa de servicios de inversión deberá poder explicar la relación entre la política de retención y otras medidas de alineación con el riesgo y cómo se establece la distinción entre los instrumentos pagados sin diferir y los instrumentos diferidos.

Al establecer el período de retención, la empresa de servicios de inversión tendrá en cuenta la duración total del diferimiento, el período de retención previsto, la incidencia de la categoría de personal identificado en el perfil de riesgo de la empresa de servicios de inversión y la duración del ciclo económico relevante para la categoría de personal en cuestión. EBA Public

Se considerará un período de retención más prolongado que el aplicado en general a todo el personal identificado cuando los riesgos subyacentes a los resultados puedan materializarse después del final del período de diferimiento y del período de retención estándar, al menos para el personal con mayor incidencia en el perfil de riesgo de la empresa de servicios de inversión.

Para los instrumentos concedidos se establecerá un período de retención de al menos un año. Se fijarán períodos más prolongados en particular cuando los ajustes ex post al riesgo dependan principalmente de variaciones en el valor de los instrumentos que han sido concedidos. Cuando el período de diferimiento sea de al menos cinco años, puede imponerse un período de retención para la parte diferida de al menos seis meses para el personal identificado distinto de los miembros del órgano de dirección y la alta dirección, a los que se aplicará un período de retención mínimo de un año.