51. Gli enti dovrebbero istituire un elenco di tutto il personale e stabilire quali membri del …

Gli enti dovrebbero istituire un elenco di tutto il personale e stabilire quali membri del personale dovrebbero essere inclusi nel calcolo del divario retributivo di genere, conformemente ai criteri seguenti:

• a. il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato in relazione ai membri del personale che risultano essere tali alla fine dell’esercizio finanziario; pertanto, l’esercizio di benchmarking non considera i membri del personale che hanno lasciato l’ente durante l’esercizio finanziario;
• b. dall’esercizio di benchmarking dovrebbe essere escluso il personale che riceve un importo inferiore alla remunerazione complessiva annua regolare perché alla fine dell’esercizio finanziario usufruiva di una forma di congedo parentale, congedo per malattia di lunga durata o congedo speciale di lunga durata; il congedo di lunga durata dovrebbe essere inteso come riferito a un periodo di almeno tre mesi consecutivi;
• c. nell’esercizio di benchmarking non dovrebbe essere considerato il personale assunto negli ultimi tre mesi dell’esercizio finanziario;
• d. i membri dell’organo di gestione nella sua funzione di gestione dovrebbero essere trattati alla stregua di personale e personale più rilevante;
• e. i membri dell’organo di gestione nella sua funzione di supervisione strategica non dovrebbero essere inclusi nel calcolo, a meno che non siano rappresentanti dei lavoratori; EBA Public
• f. i membri dell’organo di gestione nella sua funzione di supervisione strategica che sono rappresentanti dei lavoratori dovrebbero essere inclusi nel calcolo come personale e considerati nel calcolo del personale più rilevante soltanto se sono personale più rilevante sulla base della funzione che svolgono in qualità di membro del personale.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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