51. Institucije bi morale oblikovati seznam vseh zaposlenih in opredeliti, katere od njih bi bilo …

Institucije bi morale oblikovati seznam vseh zaposlenih in opredeliti, katere od njih bi bilo treba vključiti v izračun razlik v prejemkih med spoloma, in sicer v skladu z naslednjimi merili:

• a. razliko v prejemkih med spoloma bi bilo treba izračunati za zaposlene, ki so zaposleni ob koncu poslovnega leta, kar pomeni, da se v primerjavo ne bi smeli vključiti zaposleni, ki so institucijo zapustili med poslovnim letom;
• b. zaposlene, ki ne prejmejo svojega običajnega skupnega letnega prejemka, ker so bili ob koncu poslovnega leta na kateri koli od oblik starševskega dopusta, dolgotrajnega bolniškega dopusta ali dolgotrajnega posebnega dopusta, bi bilo treba izključiti iz primerjave; dolgotrajni dopust bi bilo treba razumeti kot dopust, ki traja vsaj tri zaporedne mesece;
• c. zaposleni, ki so se zaposlili v zadnjih treh mesecih poslovnega leta, se pri tej primerjavi ne bi smeli upoštevati; EBA Public
• d. člane upravljalnega organa v funkciji vodenja bi bilo treba obravnavati kot zaposlene in kot zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije;
• e. člani upravljalnega organa v nadzorni funkciji ne bi smeli biti vključeni v izračun, razen če so predstavniki zaposlenih;
• f. člani upravljalnega organa v nadzorni funkciji, ki so predstavniki zaposlenih, bi se pri izračunu morali šteti kot zaposleni, kot zaposleni, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, pa zgolj, če k tovrstnim zaposlenim spadajo na podlagi funkcije, ki jo opravljajo kot zaposleni.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/