+Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la brecha salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Obligaciones de cumplimiento y de notificación
------+Rango jurídico de las presentes directrices
---------+1. El presente documento contiene directrices emitidas en virtud del artículo 16 del Reglamento …
---------+2. Las directrices exponen el punto de vista de la ABE sobre las prácticas de supervisión más …
------+Requisitos de notificación
---------+3. De conformidad con el artículo 16, apartado 3, del Reglamento (UE) n.º 1093/2010, las …
---------+4. Las notificaciones se publicarán en el sitio web de la ABE, tal y como se contempla en el …
---+Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
------+Objeto
---------+5. Las presentes directrices especifican, a efectos de la vigilancia de las políticas de …
---------+6. Las presentes directrices especifican cómo recopilarán las autoridades competentes de las …
------+Ámbito de aplicación
---------+7. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 8, la información del ejercicio de comparación se …
---------+8. Cuando sea de aplicación el artículo 7 del Reglamento (UE) 2019/2034, la información sobre …
------+Destinatarios
---------+9. Las presentes directrices se dirigen a las autoridades competentes definidas en el punto (2) (y …
------+Definiciones
---------+10. Salvo que se especifique lo contrario, los términos utilizados y definidos en la Directiva (UE) …
---+Aplicación
------+Fecha de aplicación
---------+11. Estas directrices serán de aplicación a partir del 31 de diciembre de 2022.
------+Disposiciones transitorias
---------+12. Las empresas de servicios de inversión presentarán a las autoridades competentes, a más tardar …
---+Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la brecha salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034
------+1. Empresas de servicios de inversión sujetas al ejercicio de recopilación de información sobre remuneraciones
---------+13. Las autoridades competentes recopilarán y presentarán a la ABE la información sobre …
------+2. Empresas de servicios de inversión sujetas al ejercicio de recopilación de información sobre la brecha salarial de género
---------+14. Las autoridades competentes recopilarán y presentarán a la ABE la información sobre la brecha …
---------+15. Las autoridades competentes recopilarán, a nivel individual, la información sobre la brecha …
------+3. Presentación de la información a las autoridades competentes por parte de las empresas de servicios de inversión
---------+16. Para que las autoridades competentes puedan recopilar y presentar a la ABE la información sobre …
---------+17. Para que las autoridades competentes puedan recopilar y presentar a la ABE la información sobre …
------+4. Presentación de la información del ejercicio de comparación por las autoridades competentes a la ABE
------+4.1. Preparación de la presentación de la información por las autoridades competentes a la ABE
---------+18. Las autoridades competentes informarán a la ABE, a más tardar el 31 de marzo del año natural …
---------+19. Se evitará en la medida de lo posible introducir cambios en la muestra de empresas de servicios …
---------+20. Las autoridades competentes, a raíz de una comunicación de la ABE, suprimirán de la lista a …
------+4.2. Presentación de la información a la ABE
---------+21. Las autoridades competentes presentarán la información del ejercicio de comparación, una vez …
------+5. Especificaciones generales para toda la información del ejercicio de comparación que debe presentarse
---------+22. Al presentar la información del ejercicio de comparación de conformidad con las secciones 3 y …
---------+23. La información del ejercicio de comparación se presentará utilizando las cifras contables al …
---------+24. Las cantidades se consignarán por sus importes íntegros en euros, es decir, no redondeados (por …
---------+25. La información del ejercicio de comparación correspondiente al año natural de cierre del …
------+6. Especificaciones adicionales para la información sobre remuneraciones
---------+26. El número de miembros del personal que se ha de consignar será el que se determine al cierre …
---------+27. A efectos de los anexos II y III, se entenderá por personal identificado el personal …
---------+28. Salvo indicación contraria en los anexos de las presentes directrices, la información sobre la …
---------+29. La asignación de los importes presentados a la parte fija y variable de la remuneración se hará …
---------+30. Los elementos imponibles no monetarios de la remuneración se incluirán con su equivalente …
---------+31. Solo los importes diferidos de la remuneración variable concedida para el año de referencia se …
---------+32. Las indemnizaciones por despido, la remuneración variable garantizada y los beneficios …
---------+33. Cuando el personal identificado abandone la empresa de servicios de inversión antes del cierre …
---------+34. A efectos de las plantillas del anexo I y del anexo III, el personal se clasificará en la …
---------+35. Para la asignación del personal a las áreas de negocio y las categorías de personal, las …
---------+36. La remuneración variable concedida sobre la base de periodos de devengo plurianuales que no se …
---------+37. Las empresas de servicios de inversión que no entran en el ámbito de aplicación del artículo …
------+7. Especificaciones adicionales para la presentación de información sobre excepciones en el anexo IV
---------+38. Las empresas de servicios de inversión especificarán en el anexo IV si están sujetas a las …
---------+39. Se considerará que se aplican las excepciones previstas en el artículo 32, apartado 4, de la …
------+8. Especificaciones adicionales para la presentación de la brecha salarial de género en el anexo V
---------+40. Las empresas de servicios de inversión que participan en el ejercicio de comparación de la …
---------+41. Las empresas de servicios de inversión elaborarán una lista de todo el personal y determinarán …
---------+42. La brecha salarial de género se calculará como la diferencia entre la remuneración media de …
---------+43. Para cada miembro del personal que se incluya en el cálculo de la brecha salarial de género de …
---------+44. Las empresas de servicios de inversión calcularán la brecha salarial de género para todo el …
---------+45. Las empresas de servicios de inversión con plantillas de 250 personas o más calcularán la …
---------+46. Las empresas de servicios de inversión calcularán la brecha salarial de género en términos de …
---------+47. La brecha salarial de género basada en la remuneración bruta se expresará como la diferencia …
---------+48. Las empresas de servicios de inversión cumplirán las siguientes instrucciones al preparar el …
---------+49. Todas las cifras se expresarán en porcentajes con dos decimales (por ejemplo, «17,23 %» o …
------+9. Calidad de la información
---------+50. Las empresas de servicios de inversión y las autoridades competentes comprobarán la integridad …
---------+51. Cuando se produzcan fluctuaciones importantes en la información del ejercicio de comparación a …
---------+52. Las empresas de servicios de inversión y las autoridades competentes se asegurarán de que la …
---------+53. Al comprobar la verosimilitud de la información del ejercicio de comparación, las autoridades …
---------+54. Cuando la información del ejercicio de comparación parezca poco verosímil, pero de hecho sea …
---------+55. En lo que respecta a la información del ejercicio de comparación presentada que muestre …
---------+56. Las autoridades competentes facilitarán lo antes posible, en la medida de lo necesario, la …
---------+57. Al presentar la información del ejercicio de comparación a la ABE de conformidad con las …
------+Anexo I – Información general e información sobre la remuneración de todo el personal de las empresas de servicios de inversión
---------+(cómputo de personas) # #
---------+en ETC ( )
---------+EUR)
------+Anexo II – Información sobre la remuneración del personal identificado en las empresas de servicios de inversión
---------+Fila Función de Función de dirección Otros miembros de la Otro personal
---------+1 Miembros (cómputo de personas)
---------+2 Número de miembros del personal identificado en ETC
---------+3 Remuneración fija total (en EUR) en el ejercicio N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Anexo III – Información sobre la remuneración del personal identificado por área de negocio
---------+de personas)
---------+identificado (ETC)
---------+dirección»
---------+identificado»
---------+EUR)
------+Anexo IV – Excepciones a la aplicación del requisito de pago de una parte de la remuneración variable diferida y en instrumentos para las empresas de servicios de inversión con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034
------+Anexo V – Información sobre la brecha salarial de género
---------+Empresa de servicios de inversión (a nivel individual) Denominación
---------+Identificador de persona jurídica Número
------+Representación del personal de diferentes géneros por cuartil de nivel de remuneración
---------+level
------+Brecha salarial de género basada en la remuneración bruta total
------+Anexo VI – Controles de calidad de la información

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Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la brecha salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la brecha salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Resumen

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Título	Regulación
Obligaciones de cumplimiento y de notificación	Obligaciones de cumplimiento y de notificación
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones	Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
Aplicación	Aplicación
Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la brecha salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034	Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la brecha salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

Requisitos
Fuente	Requisito

3. Estándares relacionados

Estándares
Fuente	Requisito

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