+Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Conformità e obblighi di notifica
------+Status giuridico dei presenti orientamenti
---------+1. Il presente documento contiene orientamenti emanati in applicazione dell’articolo 16 del …
---------+2. Gli orientamenti definiscono la posizione dell’ABE in merito alle prassi di vigilanza adeguate …
------+Obblighi di notifica
---------+3. Ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3, del regolamento (UE) n. 1093/2010, le autorità …
---------+4. Le notifiche sono pubblicate sul sito web dell’ABE ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3. ( ) …
---+Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
------+Oggetto
---------+5. I presenti orientamenti specificano, per le finalità della vigilanza sulle politiche di …
---------+6. I presenti orientamenti specificano in quale modo le autorità competenti raccolgono i dati sulle …
------+Ambito di applicazione
---------+7. Fatto salvo il paragrafo 8, i dati per il benchmarking dovrebbero essere raccolti e trasmessi …
---------+8. Ove trovi applicazione l’articolo 7 del regolamento (UE) 2019/2033, i dati sulle remunerazioni …
------+Destinatari
---------+9. I destinatari dei presenti orientamenti sono le autorità competenti quali definite all’articolo …
------+Definizioni
---------+10. Salvo diversa indicazione, i termini utilizzati e definiti nella direttiva (UE) 2019/2034 e nel …
---+Attuazione
------+Data di applicazione
---------+11. I presenti orientamenti si applicano a decorrere dal 31 dicembre 2022.
------+Disposizioni transitorie
---------+12. I dati per il benchmarking relativi all’esercizio finanziario che si conclude nel 2022, esclusi …
---+Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034
------+1. Ambito delle imprese di investimento soggette all’esercizio di raccolta delle informazioni sulle remunerazioni
---------+13. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sulle remunerazioni relativi ad almeno le …
------+2. Ambito delle imprese di investimento soggette all’esercizio di raccolta delle informazioni sul divario retributivo di genere
---------+14. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sul divario retributivo di genere su base …
---------+15. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sul divario retributivo di genere a …
------+3. Trasmissione dei dati alle autorità competenti da parte delle imprese di investimento
---------+16. Per consentire alle autorità competenti di raccogliere e trasmettere all’ABE i dati sulle …
---------+17. Per consentire alle autorità competenti di raccogliere e trasmettere all’ABE i dati sul divario …
------+4. Trasmissione all’ABE dei dati per il benchmarking da parte delle autorità competenti
------+4.1. Preparazione della trasmissione dei dati all’ABE da parte delle autorità competenti
---------+18. Entro il 31 marzo dell’anno civile successivo a quello per cui devono essere raccolti i dati …
---------+19. Per quanto possibile, si dovrebbe evitare di modificare il campione delle imprese di …
---------+20. Previa comunicazione da parte dell’ABE, le autorità competenti dovrebbero escludere dall’elenco …
------+4.2. Trasmissione dei dati all’ABE
---------+21. Le autorità competenti dovrebbero trasmettere i dati per il benchmarking dopo aver accertato la …
------+5. Specifiche generali relative a tutti i dati per il benchmarking da segnalare
---------+22. Nella trasmissione dei dati per il benchmarking ai sensi delle sezioni 3 e 4, le imprese di …
---------+23. I dati per il benchmarking dovrebbero essere trasmessi utilizzando i dati di fine esercizio …
---------+24. Gli importi dovrebbero essere segnalati come importi interi, ossia non arrotondati, in euro …
---------+25. I dati per il benchmarking relativi all’anno civile in cui si è concluso l’esercizio …
------+6. Specifiche aggiuntive per i dati sulle remunerazioni
---------+26. Il numero dei membri del personale dovrebbe essere trasmesso come determinato alla fine …
---------+27. Per le finalità degli allegati II e III, il personale più rilevante è il personale specificato …
---------+28. Salvo diversamente indicato negli allegati dei presenti orientamenti, le informazioni sulla …
---------+29. L’attribuzione degli importi trasmessi alla componente fissa e alla componente variabile della …
---------+30. Gli elementi non monetari imponibili della remunerazione dovrebbero essere inclusi con il loro …
---------+31. Nella voce «di cui: differiti» dell’allegato II dovrebbero essere segnalati unicamente gli …
---------+32. I pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro , la remunerazione variabile …
---------+33. Se membri del personale più rilevante hanno lasciato l’impresa di investimento prima della fine …
---------+34. Per le finalità delle tabelle negli allegati I e III, il personale dovrebbe essere classificato …
---------+35. Ai fini dell’assegnazione dei membri del personale alle aree di attività e alle categorie di …
---------+36. Per le finalità dell’allegato II, la remunerazione variabile riconosciuta sulla base di periodi …
---------+37. Le imprese di investimento non soggette all’articolo 32, paragrafo 4, lettera a), della …
------+7. Specifiche aggiuntive per la trasmissione di informazioni sulle deroghe nell’allegato IV
---------+38. Le imprese di investimento dovrebbero specificare nell’allegato IV se sono soggette alle …
---------+39. Le deroghe di cui all’articolo 32, paragrafo 4, della direttiva 2013/36/UE dovrebbero essere …
------+8. Specifiche aggiuntive per la trasmissione del divario retributivo di genere nell’allegato V
---------+40. Le imprese di investimento che partecipano all’esercizio di benchmarking in materia di divario …
---------+41. Le imprese di investimento dovrebbero istituire un elenco di tutto il personale e stabilire …
---------+42. Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione …
---------+43. Per ogni membro del personale che dovrebbe essere incluso nel calcolo del divario retributivo …
---------+44. Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere per tutto il …
---------+45. Le imprese di investimento con almeno 250 membri del personale dovrebbero calcolare il divario …
---------+46. Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere come …
---------+47. Il divario retributivo di genere basato sulla remunerazione lorda dovrebbe essere espresso come …
---------+48. Nella preparazione del calcolo, le imprese di investimento dovrebbero attenersi alle istruzioni …
---------+49. Tutte le cifre dovrebbero essere espresse come percentuali con due decimali (ad esempio «17,23 …
------+9. Qualità dei dati
---------+50. Le imprese di investimento e le autorità competenti dovrebbero verificare la completezza e la …
---------+51. Se nel corso del tempo i dati per il benchmarking registrano forti fluttuazioni, l’impresa di …
---------+52. Le imprese di investimento e le autorità competenti dovrebbero garantire che la somma delle …
---------+53. Nel verificare la plausibilità dei dati per il benchmarking, le autorità competenti dovrebbero …
---------+54. Se i dati per il benchmarking sembrano essere non plausibili, ma sono di fatto corretti, le …
---------+55. Per quanto riguarda i dati per il benchmarking trasmessi che evidenziano potenziali …
---------+56. Le autorità competenti dovrebbero fornire quanto prima possibile e per quanto necessario dati …
---------+57. Nel trasmettere all’ABE i dati per il benchmarking conformemente ai presenti orientamenti, le …
------+Allegato I – Informazioni generali e informazioni sulla remunerazione di tutto il personale delle imprese di investimento
---------+persone)
---------+ETP ( )
---------+distribuzioni analoghe)
------+Allegato II – Informazioni sulla remunerazione del personale più rilevante nelle imprese di investimento
---------+Riga Organo di gestione Organo di gestione Altri membri dell’alta Altri membri del
---------+1 Membri del personale (numero di persone)
---------+3 Remunerazione fissa complessiva (in EUR) nell’anno N
---------+3 Total fixed remuneration (in EUR) in year N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Allegato III – Informazioni sulla remunerazione del personale più rilevante per area di attività
---------+(numero di persone)
---------+(ETP)
---------+dirigenza»
---------+più rilevante»
---------+(in EUR)
------+Allegato IV – Deroghe all’applicazione dell’obbligo delle imprese di investimento di pagare una parte della remunerazione variabile in modo differito e in strumenti finanziari ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034
------+Allegato V – Informazioni sul divario retributivo di genere
---------+Impresa di investimento (livello individuale) Denominazione
---------+Identificativo dell’entità giuridica Numero
------+Rappresentanza del personale dei diversi generi per quartile di livello retributivo
---------+retributivo
------+Divario retributivo di genere sulla base della remunerazione lorda complessiva
------+Allegato VI – Controlli sulla qualità dei dati
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Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Panoramica

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Conformità e obblighi di notifica

Conformità e obblighi di notifica
Oggetto, ambito di applicazione e definizioni

Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
Attuazione

Attuazione
Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034

Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

Requisiti

3. Standard correlati

Standard
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.