+Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Obowiązki w zakresie zgodności z przepisami i sprawozdawczości
------+Status niniejszych wytycznych
---------+1. Niniejszy dokument zawiera wytyczne wydane na podstawie art. 16 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 …
---------+2. W wytycznych określono stanowisko EUNB w sprawie odpowiednich praktyk nadzorczych w ramach …
------+Obowiązki sprawozdawcze
---------+3. Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 właściwe organy muszą do dnia …
---------+4. Powiadomienia zostaną opublikowane na stronie internetowej EUNB zgodnie z art. 16 ust. 3. EBA …
---+Przedmiot, zakres stosowania i definicje
------+Przedmiot
---------+5. W niniejszych wytycznych określono, do celów nadzoru nad polityką wynagrodzeń zgodnie z art. 34 …
---------+6. W niniejszych wytycznych wyszczególniono, w jaki sposób właściwe organy będą gromadzić od firm …
------+Zakres stosowania
---------+7. Bez uszczerbku dla pkt 8, dane do analiz porównawczych powinny być gromadzone i przekazywane do …
---------+8. Gdy zastosowanie ma art. 7 rozporządzenia (UE) 2019/2034, dane o wynagrodzeniach powinny być …
------+Adresaci
---------+9. Niniejsze wytyczne są skierowane do właściwych organów zdefiniowanych w art. 4 pkt 2 (i ppkt …
------+Definicje
---------+10. O ile nie określono inaczej, pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie (UE) 2019/2034 i …
---+Wdrożenie
------+Data rozpoczęcia stosowania
---------+11. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie od dnia 31 grudnia 2022 r.
------+Rozwiązania przejściowe
---------+12. Dane do analiz porównawczych za rok obrachunkowy kończący się w roku 2022, z wyłączeniem danych …
---+Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034
------+1. Zakres firm inwestycyjnych podlegających gromadzeniu danych o wynagrodzeniach
---------+13. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o wynagrodzeniach co najmniej …
------+2. Zakres firm inwestycyjnych podlegających gromadzeniu danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+14. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze …
---------+15. Właściwe organy powinny gromadzić na poziomie indywidualnym dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia …
------+3. Przekazywanie danych do właściwych organów przez firmy inwestycyjne
---------+16. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie i przekazywanie do EUNB danych o wynagrodzeniach …
---------+17. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie i przekazywanie do EUNB danych o zróżnicowaniu …
------+4. Przekazywanie danych do analiz porównawczych przez właściwe organy do EUNB
------+4.1. Przygotowanie danych przekazywanych do EUNB przez właściwe organy
---------+18. Właściwe organy powinny informować EUNB do 31 marca roku kalendarzowego następującego po roku …
---------+19. W miarę możliwości należy unikać zmian w próbce firm inwestycyjnych, aby zapewnić jej …
---------+20. Właściwe organy powinny, po uzyskaniu informacji z EUNB, usunąć z wykazu firm inwestycyjnych …
------+4.2. Przekazywanie danych do EUNB
---------+21. Właściwe organy powinny przekazywać dane do analiz porównawczych, po upewnieniu się co do ich …
------+5. Ogólne specyfikacje przekazywania wszystkich danych do analiz porównawczych
---------+22. Przy przekazywaniu danych do analiz porównawczych zgodnie z sekcjami 3 i 4 firmy inwestycyjne i …
---------+23. Dane do analiz porównawczych należy przekazywać, wykorzystując dane według stanu na koniec roku …
---------+24. Kwoty należy podawać w pełnej wysokości w euro, tzn. nie zaokrąglać ich (np. należy podać 1 234 …
---------+25. Dane do analizy porównawczej za rok kalendarzowy, w którym skończył się rok obrachunkowy …
------+6. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach
---------+26. Liczbę pracowników należy przekazywać według stanu na koniec roku obrachunkowego (tzn. nie …
---------+27. Do celów załączników II i III zidentyfikowani pracownicy to pracownicy wyszczególnieni w pkt …
---------+28. O ile załączniki do niniejszych wytycznych nie stanowią inaczej, informacje o wynagrodzeniach …
---------+29. Przypisywanie przekazywanych kwot do stałej i zmiennej części wynagrodzenia powinno się odbywać …
---------+30. Podlegające opodatkowaniu niepieniężne pozycje wynagrodzeń powinny być ujmowane w kwocie swojej …
---------+31. W pozycji „W tym: odroczone” w załączniku II powinny być wykazywane wyłącznie kwoty …
---------+32. Odprawy, gwarantowane wynagrodzenie zmienne oraz uznaniowe świadczenia emerytalne powinny być …
---------+33. Jeżeli pracownik należący do zidentyfikowanych pracowników odszedł z firmy inwestycyjnej przed …
---------+34. Do celów tabel w załączniku I i załączniku III pracownicy powinni być klasyfikowani w ramach …
---------+35. Przy przypisywaniu pracowników do obszarów działalności i kategorii pracowników firmy …
---------+36. Wynagrodzenie zmienne przyznawane na podstawie wieloletnich okresów naliczania wynagrodzenia …
---------+37. Firmy inwestycyjne nieobjęte art. 32 ust. 4 lit. a) dyrektywy (UE) 2019/2034 powinny przekazać …
------+7. Dodatkowe specyfikacje dla przekazywania informacji o odstępstwach w załączniku IV
---------+38. Firmy inwestycyjne powinny określić w załączniku IV, czy podlegają odstępstwom z art. 32 ust. 4 …
---------+39. Odstępstwa z art. 32 ust. 4 dyrektywy 2013/36/UE należy uznawać za stosowane, gdy firma …
------+8. Dodatkowe specyfikacje dla przekazywania informacji o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć w załączniku V
---------+40. Firmy inwestycyjne uczestniczące w analizie porównawczej zróżnicowania wynagrodzenia ze względu …
---------+41. Firmy inwestycyjne powinny utworzyć listę wszystkich pracowników i ustalić, którzy z nich …
---------+42. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać jako różnicę między przeciętnym …
---------+43. Dla każdego pracownika, który powinien zostać uwzględniony w wyliczeniu zróżnicowania …
---------+44. Firmy inwestycyjne powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dla …
---------+45. Firmy inwestycyjne zatrudniające 250 lub więcej pracowników powinny wyliczać zróżnicowanie …
---------+46. Firmy inwestycyjne powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w …
---------+47. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie wynagrodzenia brutto powinno być …
---------+48. Firmy inwestycyjne powinny postępować zgodnie z następującymi instrukcjami przy sporządzaniu …
---------+49. Wszystkie dane liczbowe powinny być wyrażone jako wartości procentowe z dokładnością do dwóch …
------+9. Jakość danych
---------+50. Firmy inwestycyjne i właściwe organy powinny sprawdzać kompletność i wiarygodność …
---------+51. W przypadku silnych wahań danych do analiz porównawczych w czasie firma inwestycyjna i właściwe …
---------+52. Firmy inwestycyjne i właściwe organy powinny się upewniać, czy suma pozycji składowych …
---------+53. Przy sprawdzaniu wiarygodności danych do analiz porównawczych właściwe organy powinny brać pod …
---------+54. Jeżeli dane do analiz porównawczych wydają się niewiarygodne, lecz w rzeczywistości są …
---------+55. W przypadku przekazania danych do analiz porównawczych, które wskazują na potencjalne problemy …
---------+56. Właściwe organy powinny w razie potrzeby jak najszybciej dostarczyć poprawione dane lub …
---------+57. Przekazując EUNB dane do analiz porównawczych zgodnie z niniejszymi wytycznymi, właściwe organy …
------+Załącznik I – Informacje ogólne oraz informacje o wynagrodzeniu wszystkich pracowników w firmach inwestycyjnych
---------+osobach) # #
---------+przeliczeniu na pełne # # # # # #
---------+etaty
------+Załącznik II - Informacje o wynagrodzeniu zidentyfikowanych pracowników w firmach inwestycyjnych
---------+Wiersz Funkcja nadzorcza Funkcja zarządcza Pozostali członkowie Pozostali
---------+1 Liczba pracowników (w osobach)
---------+3 Wynagrodzenie stałe ogółem (w euro) w roku N
---------+11 Wynagrodzenie zmienne ogółem (w euro) w roku N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Załącznik III – Informacje o wynagrodzeniu zidentyfikowanych pracowników w podziale na obszary działalności
---------+osobach)
---------+etatach)
---------+szczebla”
---------+(w euro)
---------+EUR)
------+Załącznik IV – Odstępstwa od stosowania wymogu wypłaty części wynagrodzenia zmiennego po odroczeniu oraz w formie instrumentów dla firm inwestycyjnych na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034
------+Załącznik V – Informacje o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+Firma inwestycyjna (poziom indywidualny) Nazwa
---------+Identyfikator podmiotu prawnego Numer
------+Reprezentacja pracowników poszczególnych płci w poszczególnych kwartylach poziomu wynagrodzeń
---------+wynagrodzeń pracowników pracowników
------+Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie łącznego wynagrodzenia brutto
------+Załącznik VI – Kontrole jakości danych
 English - European Union - Financial Industry -

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Przegląd

,
Obowiązki w zakresie zgodności z przepisami i sprawozdawczości

Obowiązki w zakresie zgodności z przepisami i sprawozdawczości
Przedmiot, zakres stosowania i definicje

Przedmiot, zakres stosowania i definicje
Wdrożenie

Wdrożenie
Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.