+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
------+Riktlinjernas status
---------+1. Detta dokument innehåller riktlinjer som har utfärdats i enlighet med artikel 16 i förordning …
---------+2. Av riktlinjerna framgår Europeiska bankmyndighetens (EBA) syn på lämplig tillsynspraxis inom det …
------+Rapporteringskrav
---------+3. Enligt artikel 16.3 i förordning (EU) nr 1093/2010 måste behöriga myndigheter bekräfta att de …
---------+4. Anmälningarna kommer att offentliggöras på EBA:s webbplats i enlighet med artikel 16.3. EBA …
---+Syfte, tillämpningsområde och definitioner
------+Syfte
---------+5. I dessa riktlinjer anges, i den mening som avses i artikel 34 om tillsyn över ersättningspolicy …
---------+6. I dessa riktlinjer anges hur behöriga myndigheter bör samla in uppgifterna om ersättning och …
------+Tillämpningsområde
---------+7. Utan att det påverkar punkt 8 bör riktmärkningsuppgifter samlas och lämnas in till EBA på …
---------+8. I fall där artikel 7 i förordning (EU) 2019/2034 är tillämplig bör riktmärkningsuppgifter endast …
------+Målgrupp
---------+9. Dessa riktlinjer är avsedda för behöriga myndigheter enligt definitionen i punkt 4.2 (och led …
------+Definitioner
---------+10. Om inget annat anges har de termer som används och definieras i direktiv (EU) 2019/2034 och …
---+Genomförande
------+Datum för tillämpning
---------+11. Dessa riktlinjer är tillämpliga från den 31 december 2022.
------+Övergångsarrangemang
---------+12. Riktmärkningsuppgifterna för räkenskapsåret som slutar 2022 bör med undantag för uppgifter om …
---+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034
------+1. Värdepappersföretag som omfattas av insamlingen av uppgifter om ersättning
---------+13. Behöriga myndigheter bör samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om ersättning från …
------+2. Värdepappersföretag som omfattas av insamling av uppgifter om lönegapet mellan könen
---------+14. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om …
---------+15. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla in uppgifter om lönegapet mellan könen från …
------+3. Värdepappersföretags inlämning av uppgifter till de behöriga myndigheterna
---------+16. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och tillhandahålla uppgifter om ersättning till …
---------+17. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och tillhandahålla uppgifter om lönegap mellan …
------+4. Behöriga myndigheters inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA
------+4.1. Förberedelser inför behöriga myndigheters inlämning av uppgifter till EBA
---------+18. Behöriga myndigheter bör senast den 31 mars det kalenderår som följer på det år för vilket …
---------+19. Ändringar i urvalet av värdepappersföretag bör i möjligaste mån undvikas för att urvalet ska …
---------+20. Vid meddelanden om detta från EBA bör behöriga myndigheter från förteckningen stryka sådana …
------+4.2. Inlämning av uppgifter till EBA
---------+21. Behöriga myndigheter bör lämna in riktmärkningsuppgifterna, efter att ha säkerställt …
------+5. Allmänna specifikationer för alla riktmärkningsuppgifter som bör rapporteras
---------+22. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter i enlighet med avsnitten 2 och 4 bör …
---------+23. Riktmärkningsuppgifter bör anges i euro och gälla för räkenskapsårets utgång. Om ersättningen …
---------+24. Belopp bör anges som hela belopp i euro, dvs. inte som avrundade belopp (exempelvis bör 1 234 …
---------+25. Riktmärkningsuppgifterna för det kalenderår under vilket räkenskapsåret slutade bör lämnas in …
------+6. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning
---------+26. Uppgifter om antalet anställda bör lämnas in i enlighet med det som fastställts vid …
---------+27. Identifierad personal enligt bilagorna II och III är de anställda som anges under led a om …
---------+28. Om inget annat anges i bilagorna till dessa riktlinjer bör information om ersättning som …
---------+29. Fördelningen av inlämnade belopp till den fasta och rörliga delen av ersättningen bör göras i …
---------+30. Skattepliktiga icke-monetära ersättningsposter bör anges med deras monetära motsvarighet och …
---------+31. Av de beviljade rörliga ersättningsbelopp som beviljades för det rapporterade räkenskapsåret …
---------+32. Avgångsvederlag, garanterad rörlig ersättning och diskretionära pensionsförmåner bör ingå i …
---------+33. Om identifierad personal lämnat värdepappersföretaget före räkenskapsårets slut bör den …
---------+34. Vad gäller tabellerna i bilaga I och bilaga II ska personal klassificeras under den funktion …
---------+35. För att fördela personalen till affärsområden och kategorier av personal bör …
---------+36. Rörlig ersättning som beviljats inom fleråriga ackumuleringsperioder som inte årligen återförs …
---------+37. Värdepappersföretag som inte omfattas av artikel 32.4 a i direktiv (EU) 2019/2034 bör i bilaga …
------+7. Kompletterande specifikationer för inlämning av information om undantag i bilaga IV
---------+38. Värdepappersföretag bör i bilaga IV ange huruvida de är föremål för undantagen – enligt artikel …
---------+39. Undantag enligt artikel 32.4 i direktiv 2013/36/EU bör anses vara tillämpade när det …
------+8. Kompletterande specifikationer för inlämning av information om lönegapet mellan könen i bilaga V
---------+40. Värdepappersföretag som deltar i riktmärkningen av lönegap mellan könen bör beräkna detta …
---------+41. Värdepappersföretag bör upprätta en förteckning över all personal och bestämma vilken personal …
---------+42. Lönegapet mellan könen bör beräknas som skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga …
---------+43. För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 40 …
---------+44. Värdepappersföretagen bör beräkna lönegapet mellan könen för all personal (inräknat …
---------+45. Värdepappersföretag med minst 250 anställda bör beräkna lönegapet mellan könen för varje …
---------+46. Värdepappersföretagen bör beräkna lönegapet mellan könen uttryckt i representation av varje kön …
---------+47. Lönegapet mellan könen baserat på bruttolön bör uttryckas som skillnaden mellan …
---------+48. Värdepappersföretagen bör följa nedanstående anvisningar när de utför beräkningen: a. …
---------+49. Alla siffror bör uttryckas som procentandelar med två decimaler (t.ex. ”17,23 %” eller ”-17,23 …
------+9. Datakvalitet
---------+50. Värdepappersföretag och behöriga myndigheter bör kontrollera att riktmärkningsuppgifterna är …
---------+51. När riktmärkningsuppgifter visar på tydliga variationer över tid bör värdepappersföretaget och …
---------+52. Värdepappersföretag och behöriga myndigheter bör säkerställa att summan av den rörliga och …
---------+53. Vid kontrollen av riktmärkningsuppgifternas rimlighet bör behöriga myndigheter beakta …
---------+54. I fall där riktmärkningsuppgifter förefaller orimliga men är korrekta bör de behöriga …
---------+55. Vad gäller inlämnade riktmärkningsuppgifter som uppvisar potentiella datakvalitetsproblem eller …
---------+56. Behöriga myndigheter bör snarast möjligt lämna in eventuella korrigerade uppgifter eller …
---------+57. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA i enlighet med dessa riktlinjer ska behöriga …
------+Bilaga I – Allmän information och information om ersättning för all personal i värdepappersföretag
---------+personer) # #
---------+heltidsekvivalenter # # # # # #
---------+EUR)
------+Bilaga II – Information om ersättning för identifierad personal i värdepappersföretag
---------+Rad Tillsynsfunktion Ledningsfunktion Annan verkställande Annan identifierad
---------+1 Medlemmar (antal personer)
---------+2 Antal identifierad personal i heltidsekvivalenter
---------+3 Total fast ersättning (i euro) år N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Bilaga III – Information om ersättning för identifierad personal per affärsområde
---------+personer)
---------+(heltidsekvivalenter)
---------+ledningspersonal”
---------+identifierad personal”
---------+Total ersättning (i euro)
------+Bilaga IV – Undantag från tillämpningen av kravet att betala ut en del av den uppskjutna rörliga ersättningen och i instrument för värdepappersföretag enligt direktiv (EU) 2019/2034
------+Bilaga V– Information om lönegap mellan könen
---------+Värdepappersföretag (individuell nivå) Namn
---------+Identifieringskod för juridiska personer Nummer
------+Andel personal av respektive kön per kvartil av ersättningsnivån
---------+ersättningsnivån identifierad personal all identifierad personal
------+Lönegapet mellan könen baserat på total bruttolön
------+Bilaga VI – Datakvalitetskontroll

English - European Union - Financial Industry -

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Översikt

,

Rubrik	Reglering
Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter	Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
Syfte, tillämpningsområde och definitioner	Syfte, tillämpningsområde och definitioner
Genomförande	Genomförande
Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034	Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

Krav
Källa	Krav

3. Relaterade standarder

Standarder
Källa	Krav

EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.