+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser
------+Status for disse retningslinjer
---------+1. Dette dokument indeholder retningslinjer, der er udstedt i henhold til artikel 16 i forordning …
---------+2. Retningslinjerne afspejler EBA's syn på passende tilsynspraksis inden for det europæiske …
------+Indberetningskrav
---------+3. I henhold til artikel 16, stk. 3, i forordning (EU) nr. 1093/2010 skal de kompetente myndigheder …
---------+4. Underretninger offentliggøres på EBA's websted i henhold til artikel 16, stk. 3. EBA Public
---+Emne, anvendelsesområde og definitioner
------+Emne
---------+5. Med henblik på tilsynet med aflønningspolitikker i henhold til artikel 34 i direktiv (EU) …
---------+6. Disse retningslinjer specificerer, hvordan de kompetente myndigheder skal indsamle data om …
------+Anvendelsesområde
---------+7. Uden at det berører punkt 8, bør benchmarkingdata indsamles og indsendes til EBA på individuelt …
---------+8. Hvor artikel 7 i forordning (EU) 2019/2034 finder anvendelse, behøver aflønningsdata kun …
------+Målgruppe
---------+9. Disse retningslinjer er rettet til kompetente myndigheder som defineret i artikel 4, nr. 2) (og …
------+Definitioner
---------+10. De udtryk, der er anvendt og defineret i direktiv (EU) 2019/2034 og forordning (EU) 2019/2033 …
---+Gennemførelse
------+Ikrafttrædelsesdato
---------+11. Disse retningslinjer finder anvendelse fra den 31. december 2022.
------+Overgangsbestemmelser
---------+12. Investeringsselskaberne bør indsende benchmarkingdataene for det regnskabsår, der slutter i …
---+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034
------+1. Investeringsselskaber, der er omfattet af indsamlingen af aflønningsdata
---------+13. De kompetente myndigheder bør indsamle aflønningsdata og indberette dem til EBA for mindst de – …
------+2. Investeringsselskaber, der er omfattet af indsamlingen af data om kønsbestemte lønforskelle
---------+14. De kompetente myndigheder bør indsamle og indberette data om kønsbestemte lønforskelle til EBA …
---------+15. De kompetente myndigheder bør på individuelt niveau indsamle data om kønsbestemte lønforskelle …
------+3. Investeringsselskabernes indsendelse af data til de kompetente myndigheder
---------+16. For at de kompetente myndigheder kan indsamle og indberette aflønningsdata til EBA i henhold …
---------+17. For at de kompetente myndigheder kan indsamle data om kønsbestemte lønforskelle og indberette …
------+4. De kompetente myndigheders indsendelse af benchmarkingdata til EBA
------+4.1. De kompetente myndigheders forberedelse af dataindsendelsen til EBA
---------+18. De kompetente myndigheder bør senest den 31. marts i kalenderåret efter det år, der skal …
---------+19. Det bør så vidt muligt undgås at foretage ændringer i stikprøven af investeringsselskaber, for …
---------+20. De kompetente myndigheder bør efter meddelelse fra EBA fjerne de investeringsselskaber fra …
------+4.2. Indsendelse af data til EBA
---------+21. De kompetente myndigheder bør forelægge benchmarkingdataene efter at have sikret sig, at de er …
------+5. Generelle specifikationer for alle benchmarkingdata, der skal indberettes
---------+22. Når investeringsselskaber og kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata i …
---------+23. Benchmarkingdataene bør indsendes på basis af beløbene for regnskabsårets udgang i EUR. Hvis …
---------+24. Alle beløb bør indberettes som fuldt udskrevne beløb i EUR, dvs. uden afrunding (f.eks. 1 234 …
---------+25. Benchmarkingdata for det kalenderår, hvor regnskabsåret slutter, bør indsendes det følgende …
------+6. Supplerende specifikationer for aflønningsdata
---------+26. Antallet af medarbejdere bør indberettes ved udgangen af regnskabsåret (dvs. uden at medregne …
---------+27. I bilag II og III forstås ved væsentlige risikotagere dem, der er anført i litra a), når …
---------+28. Oplysningerne om den tildelte aflønning for regnskabsåret bør omfatte den faste og variable …
---------+29. Fordelingen af de oplyste beløb mellem den faste og variable del af aflønningen bør foretages i …
---------+30. Skattepligtige ikkemonetære aflønningskomponenter bør medregnes med deres pengeværdi under …
---------+31. Kun de beløb for variabel aflønning, der er tildelt for det indberettede regnskabsår og er …
---------+32. Fratrædelsesgodtgørelser, garanteret variabel aflønning og skønsmæssigt ansatte pensionsydelser …
---------+33. Hvis væsentlige risikotagere er fratrådt deres stilling i investeringsselskabet inden udgangen …
---------+34. Med henblik på tabellerne i bilag I og bilag III bør medarbejderne klassificeres under den …
---------+35. Ved henføringen af medarbejdere til forretningsområder og medarbejderkategorier bør …
---------+36. Variabel aflønning, der tildeles baseret på flerårige optjeningsperioder, som ikke fornyes …
---------+37. Investeringsselskaber, der ikke er omfattet af artikel 32, stk. 4, litra a), i direktiv (EU) …
------+7. Supplerende specifikationer for indsendelsen af oplysninger om undtagelser i bilag IV
---------+38. Investeringsselskaberne bør i bilag IV angive, om de er omfattet af undtagelserne i artikel 32 …
---------+39. Undtagelser i henhold til artikel 32, stk. 4, i direktiv 2013/36/EU bør anses for at skulle …
------+8. Supplerende specifikationer for indsendelsen af den kønsbestemte lønforskel i bilag V
---------+40. Investeringsselskaber, der deltager i benchmarkingen af kønsbestemte lønforskelle, bør beregne …
---------+41. Investeringsselskaberne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående …
---------+42. Den kønsbestemte lønforskel beregnes som forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitsløn …
---------+43. For hver medarbejder, der indgår i beregningen af den kønsbestemte lønforskel i henhold til …
---------+44. Investeringsselskaberne bør beregne den kønsbestemte lønforskel for alle medarbejdere (herunder …
---------+45. Investeringsselskaber med mindst 250 medarbejdere bør beregne den kønsbestemte lønforskel for …
---------+46. Investeringsselskaberne bør beregne den kønsbestemte lønforskel i form af repræsentationen af …
---------+47. Den kønsbestemte lønforskel baseret på bruttoløn bør angives som forskellen i lønniveau for …
---------+48. Investeringsselskaberne bør overholde følgende anvisninger ved beregningen: EBA Public a. …
---------+49. Alle tal angives i procent med to decimaler (f.eks. "17,23 %", eller "-17,23 %" for negative …
------+9. Datakvalitet
---------+50. Investeringsselskaberne og de kompetente myndigheder bør kontrollere fuldstændigheden og …
---------+51. Hvis der er store udsving i benchmarkingdataene over tid, bør investeringsselskabet og de …
---------+52. Investeringsselskaberne og de kompetente myndigheder bør sikre, at summen af delpositionerne …
---------+53. Når de kompetente myndigheder kontrollerer benchmarkingdataenes pålidelighed, bør de tage …
---------+54. Hvis benchmarkingdataene ser ud til at være upålidelige, men faktisk er korrekte, bør de …
---------+55. For indsendte benchmarkingdata med mulige problemer vedrørende datakvalitet eller pålidelighed …
---------+56. De kompetente myndigheder bør hurtigst muligt fremlægge de korrigerede data eller …
---------+57. Når de kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata til EBA i henhold til disse …
------+Bilag I — Generelle oplysninger og oplysninger om aflønning af alle medarbejdere i investeringsselskaber
---------+personer) # #
---------+fuldtidsækvivalenter
---------+N (i EUR)
------+Bilag II – Oplysninger om aflønning af væsentlige risikotagere i investeringsselskaber
---------+Række Ledelsesorganets Ledelsesorganets Anden øverste ledelse Andre væsentlige
---------+1 Medlemmer (antal personer)
---------+2 Antal væsentlige risikotagere i fuldtidsækvivalenter
---------+3 Samlet fast aflønning (i EUR) i år N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Bilag III — Oplysninger om aflønning af væsentlige risikotagere efter forretningsområde
---------+personer)
---------+(fuldtidsækvivalenter)
---------+ledelse"
---------+risikotagere"
---------+EUR)
------+Bilag IV — Undtagelser fra anvendelsen af kravet om at udbetale en del af den variable aflønning udskudt og i instrumenter for investeringsselskaber i henhold til direktiv (EU) 2019/2034
------+Bilag V — Oplysninger om den kønsbestemte lønforskel
---------+Investeringsselskab (individuelt niveau) Navn
---------+Identifikator for juridisk enhed Nummer
------+Repræsentation af medarbejdere af forskellige køn for hver kvartil af lønniveauet
---------+af lønniveauet
------+Kønsbestemt lønforskel baseret på den samlede bruttoløn
------+Bilag VI – Datakvalitetskontrol

English - European Union - Financial Industry -

Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Oversigt

,

Titel	Regulering
Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser	Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser
Emne, anvendelsesområde og definitioner	Emne, anvendelsesområde og definitioner
Gennemførelse	Gennemførelse
Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034	Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis og kønsbestemte lønforskelle i henhold til direktiv (EU) 2019/2034

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

Krav
Kilde	Krav

3. Relaterede standarder

Standarder
Kilde	Krav

EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.