2.3.2 Ú loha výboru pre odmeňovanie

Výbor pre odmeňovanie má:

• a. zodpovedať za prípravu rozhodnutí o odmeňovaní, ktoré má prijať dozorná funkcia, najmä pokiaľ ide o odmeňovanie členov riadiaceho orgánu vo funkcii riadenia, ako aj iných identifikovaných zamestnancov;
• b. poskytovať podporu a poradenstvo dozornej funkcii , pokiaľ ide o navrhovanie politiky odmeňovania investičnej spoločnosti vrátane podmienky, že politika odmeňovania je rodovo neutrálna a podporuje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami rôznych rodových skupín;
• c. podporovať dozornú funkciu pri dohľade nad politikami, postupmi a procesmi odmeňovania a dodržiavaním politiky odmeňovania a poži adavkou, aby politika odmeňovania bola rodovo neutrálna;
• d. kontrolovať, či sú existujúce politiky odmeňovania stále aktuálne, a v prípade potreby navrhnúť ich zmeny;
• e. prehodnocovať vymenovanie externých poradcov pre odmeňovanie, ktorých sa dozorná funkcia rozhodne prizvať na poskytovanie poradenstva alebo podpory; EBA Public
• f. zabezpečiť primeranosť informácií poskytovaných akcionárom o politikách a postupoch odmeňovania;
• g. posudzovať mechanizmy a systémy prijaté s cieľom zabezpečiť, že sa v systéme odmeňovania riadne zohľa dnia všetky druhy rizík, úrovní likvidity a kapitálu a že celková politika odmeňovania bude rodovo neutrálna, bude v súlade s riadnym a účinným riadením rizík, bude ho podporovať a bude v súlade s obchodnou stratégiou, cieľmi, podnikovou kultúrou a hodnotami, kultúrou riadenia rizík a dlhodobými záujmami investičnej spoločnosti;
• h. posudzovať dosahovanie cieľov výkonnosti a potrebu úpravy rizík ex post vrátane používania opatrení týkajúcich sa malusov a spätného vrátenia odmeny;
• i. preskúmať niekoľko možných scenárov na odskúšanie spôsobu, akým politiky a postupy odmeňovania reagujú na vonkajšie a vnútorné udalosti, a spätné testovanie kritérií použitých na stanovenie priznanej odmeny a úpravy rizika ex ante na základe skutočných výsledkov rizík.

Ak investičná spoločnosti zriadila výbor pre odmeňovanie, tento výbor by mal priamo dohliadať nad odmeňovaním vyššie postavených zamestnancov v orgánoch plniacich funkcie dodržiavania súladu a riadenia rizík, prípadne auditu. To isté platí pr e zamestnancov, ktorí sú poverení vykonávaním postupov riadenia rizík, v prípade, že nebol a zriadená funkcia riadenia rizík. Výbor pre odmeňovanie by mal dozornej funkcii predkladať odporúčania návrhov balíkov odmeňovania a výšky odmeňovania, ktoré sa majú vyplatiť vyššie postaveným zamestnancom v kontrolných funkciách.