2.3.2 Rolul comitetului de remunerare

Comitetul de remunerare trebuie:

• a. să fie răspunzător de pregătirea hotărârilor privind remunerarea ce urmează a fi adoptate de funcția de supraveghere, în special cu privire la remunerarea membrilor organului de conducere în funcția sa de conducere, precum și a altor membri ai personalului identificat;
• b. să acorde asistență și consultanță funcției de supraveghere cu privire la elaborarea politicii de remunerare a firmei de investiții, inclusiv cu privire la faptul că o astfel de EBA Public

politică de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului și sprijină tratame ntul egal al personalului de diferite genuri;

• c. să sprijine funcția de supraveghere în monitorizarea politicilor, practicilor și proceselor de remunerare și a respectării politicii de remunerare și a cerinței ca politica de remunerare să fie neutră din punct ul de vedere al genului;
• d. să verifice dacă politica de remunerare existentă mai este încă de actualitate și, dacă este necesar, să facă propuneri de modificări;
• e. să revizuiască numirea consultanților de remunerare externi pe care funcția de supraveghere poat e decide să îi angajeze pentru consultanță sau asistență;
• f. să asigure caracterul adecvat al informațiilor furnizate acționarilor cu privire la politicile și practicile de remunerare;
• g. să evalueze mecanismele și sistemele adoptate pentru a se asigura că siste mul de remunerare ia în considerare în mod adecvat toate tipurile de riscuri, nivelurile de lichiditate și capital și că politica de remunerare generală este neutră din punct de vedere al genului, respectă și promovează o administrare a riscurilor solidă și eficace și se armonizează cu strategia de afaceri, obiectivele, cultura și valorile corporative, cultura riscului și cu interesele pe termen lung ale firmei de investiții;
• h. să evalueze îndeplinirea obiectivelor de performanță și nevoia unei ajustări ex -post la risc, inclusiv aplicarea unor acorduri de tip „malus” și „clawback”;
• i. să revizuiască o serie de scenarii posibile pentru a testa modul în care politicile și practicile de remunerare reacționează la evenimente externe și interne și să testeze ex -post c riteriile folosite în stabilirea acordării și ajustarea ex - ante la riscuri pe baza consecințelor efective ale riscurilor.

În cazul în care firma de investiții a înființat un comitet de remunerare, remunerarea funcționarilor cu rang superior din funcțiile de conformitate, inclusiv din funcțiile de administrare a riscurilor și de audit, dacă sunt înființate, trebuie monitorizată în mod direct de comitetul de remunerare. Același lucru este valabil și pentru personalul însărcinat cu îndeplinirea procedurilor de administrare a riscurilor, în cazul în care nu a fost înființată nicio funcție de administrarea riscurilor. Comitetul de remunerare trebuie să facă recomandări către funcția de supraveghere privind elaborarea pachetului de remunerare și cuantumurile remun erațiilor ce vor fi plătite membrilor personalului cu rang superior din funcțiile de control. EBA Public