8.5 Beneficios discrecionales de pensiones

Los beneficios discrecionales de pensiones son una forma de remuneración variable. Cuando las condiciones del sistema de pensiones de una empresa incluyan beneficios que no estén basados en el desempeño y que se concedan sistemáticamente a una categoría de personal, tales beneficios no se considerarán discrecionales, sino parte de un paquete habitual para empleados, de conformidad con la sección sobre definiciones de estas directrices. Los beneficios discrecionales de pensiones no son indemnizaciones por despido, incluso si el empleado opta por la jubilación anticipada.

La empresa de servicios de inversión garantizará que, cuando un miembro del personal abandone la empresa o se jubile, los beneficios discrecionales de pensiones no se paguen sin estudiar la situación económica de la empresa de servicios de inversión o los riesgos asumidos por el miembro del personal que puedan afectar a la empresa de servicios de inversión a largo plazo.

El importe total de los beneficios discrecionales de pensiones se concederá, de conformidad con el artículo 32, apartado 3, de la Directiva (UE) 2019/2034 y sin perjuicio de la excepción prevista en el artículo 32, apartado 4, de dicha Directiva, en los instrumentos a que se refiere la letra j) de dicho artículo o, si así lo aprueban las autoridades competentes, en el marco de los mecanismos alternativos contemplados en el artículo 32, apartado 1, letra k), y:

• a. si un miembro del personal identificado abandona la empresa de servicios de inversión antes de su jubilación, la empresa conservará en su poder la cuantía total de los beneficios EBA Public

discrecionales de pensiones en forma de instrumentos durante un período de al menos cinco años sin que se vayan consolidando de forma proporcional;

• b. cuando un miembro del personal identificado alcance la edad de jubilación, se aplicará un período de retención de cinco años al importe total pagado en instrumentos.

Las empresas de servicios de inversión se asegurarán de que las cláusulas de reducción de la remuneración y de recuperación de remuneraciones ya satisfechas se apliquen de igual manera a los beneficios discrecionales de pensiones que a otros componentes de la remuneración variable.