8.5 Uzna niowe świadczenia emerytalne

Uznaniowe świadczenia emerytalne są formą wynagrodzenia zmiennego. Jeżeli warunki programu emerytalnego firmy przewidują świadczenia emerytalne, które nie opierają się na wynikach i są w sposób jednolity przyznawane danej kategorii pracowników, takich świadczeń emerytalnych nie należy traktować jako uznaniowych, lecz jako część standardowych pakietów pracowniczych w rozumieniu sekcji niniejszych wytycznych zawierającej definicje. Uznaniowe świadczenia emerytalne nie są odprawami, nawet jeżeli pracownik zdecyduje się przejść na wcześniejszą emeryturę.

Firma inwestycyjna powinna dopilnować, aby w przypadku gdy pracownik opuszcza firmę inwestycyjną lub przechodzi na emeryturę, uznaniowe świadczenia emerytalne nie były wypłacane bez uwzględnienia sytuacji ekonomicznej firmy inwestycyjnej lub ryzyka podjętego przez pracownika, które może mieć wpływ na firmę inwestycyjną w dłuższej perspektywie czasowej.

Pełna kwota uznaniowych świadczeń emerytalnych musi być przyznawana, zgodnie z art. 32 ust. 3 dyrektywy (UE) 2019/2034 i z zastrzeżeniem odstępstwa wynikającego z art. 32 ust. 4 tej dyrektywy, w instrumentach, o których mowa w lit. j) tego artykułu, lub, w przypadku zatwierdzenia przez właściwe organy, w ramach alternatywnych mechanizmów na mocy art. 32 ust. 1 lit. k) oraz:

• a) jeżeli zidentyfikowany pracownik opuszcza firmę inwestycyjną przed osiągnięciem wieku emerytalnego, firma inwestycyjna musi zatrzymać pełną kwotę uznaniowych świadczeń emerytalnych przez okres co najmniej pię ciu lat be z stosowania zasady proporcjonalnego nabywania uprawnień;
• b) jeżeli zidentyfikowany pracownik przechodzi na emeryturę, pięcioletni okres zatrzymania należy zastosować w odniesieniu do pełnej wypłacanej kwoty. EBA Public

Firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby mechanizmy dotyczące zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty były stosowane do uznaniowych świadczeń emerytalnych w taki sam sposób, jak do innych składników wynagrodzenia zmiennego.