8.5 Benefici pensionistici discrezionali

I benefici pensionistici discrezionali sono una forma di remunerazione variabile. Qualora i termini del regime pensionistico della società includano benefici pensionistici che non si basano sui risultati e sono regolarmente concessi a una categoria di personale, tali benefici pensionistici non dovrebbero essere considerati discrezionali, ma dovrebbero essere considerati parte di pacchetti occupazionali di routine, in linea con la sezione dei presenti orientamenti sulle definizioni. I benefici pensionistici discrezionali non sono pagamenti relativi alla risoluzione anticipata del contratto di lavoro, anche se il dipendente decide di andare in pensione anticipatamente.

L’impresa di investimento dovrebbe garantire che, qualora un membro del personale lasci l’impresa di investimento o vada in pensione, i benefici pensionistici discrezionali non siano corrisposti senza considerare la situazione economica dell’impresa di investimento o i rischi che sono stati assunti dal membro del personale e che possono incidere nel lungo termine sull’impresa di investimento.

L’intero importo dei benefici pensionistici discrezionali deve essere riconosciuto, in conformità dell’articolo 32, paragrafo 3, della direttiva (UE) 2019/2034 e fatta salva la deroga di cui all’articolo 32, paragrafo 4, della suddetta direttiva, negli strumenti di cui alla lettera j) di EBA Public

tale articolo o, su approvazione delle autorità competenti, nell’ambito dei dispositivi alternativi previsti dall’articolo 32, paragrafo 1, lettera k), e:

• a. se un membro del personale più rilevante lascia l’impresa di investimento prima del pensionamento, l’impresa di investimento trattiene per un periodo di almeno cinque anni l’intero importo dei benefici pensionistici discrezionali, senza applicare la maturazione pro-quota;
• b. qualora un membro del personale più rilevante raggiunga il pensionamento, occorre applicare un periodo di mantenimento di cinque anni all’intero importo versato.

Le imprese di investimento dovrebbero garantire che i dispositivi di malus e restituzione (« clawback ») siano applicati allo stesso modo ai benefici pensionistici discrezionali e alle altre componenti della remunerazione variabile.