8.5 Diskrecijske pokojninske ugodnosti

Diskrecijske pokojninske ugodnosti so oblika variabilnega prejemka. Kadar pogoji pokojninskega zavarovanja v podjetju vključujejo pokojninske ugodnosti, ki ne temeljijo na uspešnosti in se dosledno dodelijo neki kategoriji zaposlenih, se take pokojninske ugodnosti ne štejejo kot diskrecijs ke, ampak bi jih bilo treba šteti kot del običajnega zaposlitvenega svežnja v skladu z opredelitvami pojmov iz teh smernic. Diskrecijske pokojninske ugodnosti niso odpravnina, tudi če se zaposleni odloči za predčasno upokojitev.

Investicijsko podjetje bi moralo zagotoviti, da se, kadar zaposleni zapusti investicijsko podjetje ali se upokoji, pri izplačilu diskrecijskih pokojninskih obveznosti upoštevajo ekonomski položaj investicijskega podjetja ali tveganja, ki jih je prevzel zaposleni in lahko dolgoročno vplivajo na investicijsko podjetje. EBA Public

Celotni znesek diskrecijskih pokojninskih ugodnosti je treba v skladu s členom 32(3) Direktive (EU) 2019/2034 in ob upoštevanju odstopanja iz člena 32(4) navedene direktive dodeliti v instrumentih iz točke (j) navedenega člena ali, kadar jih odobrijo pristojni organi, v okviru alternativnih ureditev iz člena 32(1)(k) in:

• a. kadar zaposleni, čigar poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti investicijskega podjetja, to zapusti pred upokojitvijo, mora investicij sko podjetje zadržati celotni znesek diskrecijskih pokojninskih obveznosti v instrumentih vsaj pet let brez uporabe sorazmerne dospelosti;
• b. kadar zaposleni, čigar poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti investicijskega podjetja, doseže pogoje za upokojitev, je treba za celotni izplačani znesek uporabiti petletno obdobje zadržanja.

Investicijska podjetja bi morala zagotoviti, da se dogovori o sistemu malusa in vračilu sredstev uporabljajo enako za diskrecijske pokojninske ugodnosti kot za druge sestavine variabilnih prejemkov.