8.5. Diskrecionārie pensiju pabalsti

Diskrecionārie pensiju pabalsti ir atalgojuma mainīgās daļas daļa. Ja uzņēmuma pensijas shēmas nosacījumi ietver pensijas pabalstus, kas nav balstīti uz veiktspēju un kuri tiek konsekventi piešķirti kādai darbinieku kategorijai, tad šie pensiju pabalsti nebūtu jāuzskata par diskrecionāriem, bet jāuzskata par ierasto nodarbinātības pakešu daļu saskaņā ar šo pamatnostādņu nodaļu par definīcijām. Diskrecionārie pensiju pabalsti nav atlaišanas pabalsti, pat ja darbinieks nolemj priekšlaicīgi pensionēties.

Ieguldījumu brokeru sabiedrībai būtu jānodrošina, lai tad, ja darbinieks atstāj ieguldījumu brokeru sabiedrību vai dodas pensijā, diskrecionārie pensiju pabalsti netiek maksāti, neapsverot ieguldījumu brokeru sabiedrības ekonomisko situāciju vai darbinieka uzņemtos riskus, kas var ilgtermiņā ietekmēt ieguldījumu brokeru sabiedrību.

Diskrecionāro pensijas pabalstu pilna summa saskaņā ar Direktīvas (ES) 2019/2034 32. panta 3. punktu un ievērojot šīs direktīvas 32. panta 4. punktu paredzēto atkāpi ir jāpiešķir ar šā panta j) apakšpunktā minētajiem instrumentiem vai ja kompetentās iestād es ir EBA Public

apstiprinājušas, alternatīvā kārtībā saskaņā ar 32. panta 1. punkta k) apakšpunktu un gadījumos:

• a. ja identificētais darbinieks atstāj ieguldījumu brokeru sabiedrību pirms vecuma pensijas, tad ieguldījumu brokeru sabiedrībai ir jāpatur pilna diskrecionāro pensiju pabalstu summa instrumentos vismaz piecus gadus, nepiemērojot proporcionālu neatsaucamu piešķiršanu;
• b. ja identificētais darbinieks sasniedz vecuma pensiju, tad visai izmaksātajai summai ir jāpiemēro piecu gadu saglabāšanas periods.

Ieguldījumu brokeru sabiedrībām būtu jānodrošina, lai atliktās summas un izmaksāto summu atgūšanas mehānismi tiek piemēroti diskrecionāriem pensiju pabalstiem tāpat kā citiem mainīgās atalgojuma daļas komponentiem.