8.5 Προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές

Οι προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές αποτελούν μια μορφή μεταβλητών αποδοχών. Όταν οι όροι του εταιρικού συνταξιοδοτικού προγράμματος περιλαμβάνουν συνταξιοδοτικές παροχές οι οποίες δεν βασίζονται στις επιδόσεις και οι οποίες χορηγούνται συστηματικά σε μια κατηγορία υπαλλήλων, οι εν λόγω συνταξιοδοτικές παροχές δεν θα πρέπει να θεωρούνται προαιρετικές, αλλά θα πρέπει να εκλαμβάνονται ως τμήμα των συνήθων παροχών που συνδέονται με την απασχόληση σύμφωνα με την ενότητα των ορισμών που περιλαμβάνεται στις παρούσες κατευθυντήριες γραμμές. Οι προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές δεν αποτελούν αποζημιώσεις λόγω απόλυσης, ακόμα και αν ο υπάλληλος αποφασίσει να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα.

Η επιχείρηση επενδύσεων θα πρέπει να διασφαλίζει ότι σε περίπτωση αποχώρησης ενός μέλους του προσωπικού από την επιχείρηση επενδύσεων ή συνταξιοδότησής του, δεν καταβάλλονται προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές χωρίς να έχει ληφθεί υπόψη η οικονομική κατάσταση της επιχείρησης επενδύσεων ή οι κίνδυνοι που έχουν αναληφθεί από το εν λόγω μέλος του προσωπικού και οι οποίοι μπορούν να έχουν αντίκτυπο στην επιχείρηση επενδύσεων σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα.

Το πλήρες ποσό των προαιρετικών συνταξιοδοτικών παροχών θα πρέπει να χορηγείται, σύμφωνα με το άρθρο 32 παράγραφος 3 της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 και με την επιφύλαξη της παρέκκλισης βάσει του άρθρου 32 παράγραφος 4 της εν λόγω οδηγίας, σε μέσα που αναφέρονται στο στοιχείο ι) του παρόντος άρθρου ή, σε περίπτωση έγκρισης από τις αρμόδιες αρχές, στο πλαίσιο των εναλλακτικών ρυθμίσεων βάσει του άρθρου 32 παράγραφος 1 στοιχείο ια) και:

• α. στην περίπτωση κατά την οποία συγκεκριμένο μέλος του προσωπικού αποχωρήσει από την επιχείρηση επενδύσεων πριν από τη συνταξιοδότηση, η επιχείρηση επενδύσεων οφείλει να παρακρατεί το πλήρες ποσό των προαιρετικών συνταξιοδοτικών παροχών τουλάχιστον για περίοδο πέντε ετών χωρίς εφαρμογή της κατ’ αναλογία κατοχύρωσης·
• β. στην περίπτωση κατά την οποία συγκεκριμένο μέλος του προσωπικού φθάσει στη συνταξιοδότηση, πρέπει να εφαρμόζεται πενταετής περίοδος διακράτησης επί του πλήρους ποσού που καταβάλλεται.

Οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι ρυθμίσεις malus και οι ρυθμίσεις περί επιστροφής αμοιβών εφαρμόζονται με τον ίδιο τρόπο στις προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές όπως και σε άλλα στοιχεία μεταβλητών αποδοχών. EBA Public