8.5 Uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen

Uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen zijn een vorm van variabele beloning. Wanneer de voorwaarden van de pensioenregeling van de onderneming pensioenuitkeringen omvatten die niet zijn gebaseerd op prestaties en consequent worden toegekend aan een bepaalde categorie personeelsleden, dienen deze pensioenuitkeringen niet als discretionair te worden beschouwd, maar als onderdeel van gangbare arbeidsvoorwaardenpakketten zoals gedefinieerd in het hoofdstuk met definities in deze richtsnoeren. Uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen zijn geen ontslagvergoedingen, zelfs niet wanneer het personeelslid besluit vervroegd met pensioen te gaan.

De beleggingsonderneming dient ervoor te zorgen dat aan een personeelslid dat de beleggingsonderneming verlaat of met pensioen gaat, geen uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen worden betaald zonder dat er rekening wordt gehouden met de economische situatie van de beleggingsonderneming of met door het personeelslid genomen risico’s die op lange termijn gevolgen kunnen hebben voor de beleggingsonderneming.

Het volledige bedrag aan uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen moet overeenkomstig artikel 32, lid 3, van Richtlijn (EU) 2019/2034 en behoudens de afwijking uit hoofde van artikel 32, lid 4, van deze richtlijn, worden toegekend in instrumenten als bedoeld onder j) van dit artikel of, indien goedgekeurd door de bevoegde autoriteiten, in het kader van de alternatieve regelingen uit hoofde van artikel 32, lid 1, onder k), en:

• a. indien een aangewezen personeelslid de beleggingsonderneming voor zijn pensionering verlaat, moet de beleggingsonderneming het volledige bedrag aan uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen gedurende ten minste vijf jaar aanhouden zonder toepassing van pro-rataverwerving;
• b. wanneer een aangewezen personeelslid zijn pensioengerechtigde leeftijd bereikt, moet een retentieperiode van vijf jaar worden toegepast op het volledige betaalde bedrag.

Beleggingsondernemingen behoren ervoor te zorgen dat malus- en terugvorderingsregelingen op discretionaire pensioenen op dezelfde wijze worden toegepast als op andere variabele beloningscomponenten.