8.5 Diskretionära pensionsförmåner

Diskretionära pensionsförmåner är en form av rörlig ersättning. Om villkoren i företagets pensionssystem omfattar pensionsförmåner som inte baseras på resultat och konsekvent beviljas en personalkategori bör sådana pensionsförmåner inte betraktas som diskretionära utan bör anses ingå i vanliga anställningspaket enligt definitionen i dessa riktlinjer. Diskretionära pensionsförmåner är inte avgångsvederlag, även om arbetstagaren beslutar att gå i pension i förtid.

Om en anställd lämnar värdepappersföretaget eller går i pension bör värdepappersföretaget se till att diskretionära pensionsförmåner inte betalas ut utan hänsyn till värdepappersföretagets ekonomiska situation eller de risker som den anställde har tagit och som kan påverka värdepappersföretaget på lång sikt.

Hela beloppet av diskretionära pensionsförmåner ska, i enlighet med artikel 32.3 i direktiv (EU) 2019/2034 och med förbehåll för undantaget i artikel 32.4 i det här direktivet, beviljas i instrument som avses i led j i denna artikel eller, om de behöriga myndigheterna godkänner det, inom ramen för de alternativa arrangemangen enligt artikel 32.1 k, och enligt följande: EBA Public

• a. Om en identifierad anställd lämnar värdepappersföretaget före pensioneringen ska värdepappersföretaget ha hela beloppet av diskretionära pensionsförmåner under minst fem år utan tillämpning av proportionell intjäning.
• b. Om en identifierad anställd går i pension ska en femårsperiod för kvarhållande tillämpas på hela det belopp som betalats.

Värdepappersföretagen bör se till att malus- och återkravsförfaranden tillämpas på samma sätt för diskretionära pensionsförmåner som för andra delar i den rörliga ersättningen.