8.5 Diskrecijske mirovinske pogodnosti

Diskrecijske mirovinske pogodnosti oblik su varijabilnih primitaka. U slučaju kada uvjeti mirovinskog sustava društva uk ljučuju mirovinske pogodnosti koje se ne temelje na uspješnosti i koje se kontinuirano dodjeljuju određenoj kategoriji osoblja, takve mirovinske pogodnosti ne bi se trebale smatrati diskrecijskima, već uobičajenim paketima za zaposlenike u skladu s odjeljk om ovih smjernica koji sadržava definicije. Diskrecijske mirovinske pogodnosti nisu otpremnine, čak i ako se zaposlenik odluči na prijevremenu mirovinu.

Investicijsko društvo trebalo bi osigurati da se u slučaju kada član osoblja napusti investicijsko druš tvo ili ode u mirovinu diskrecijske mirovinske pogodnosti ne isplaćuju bez razmatranja ekonomskih okolnosti u kojima se investicijsko društvo nalazi ili rizika koje je član osoblja preuzeo, a koji mogu imati dugoročan utjecaj na investicijsko društvo.

Ukupni iznos diskrecijskih mirovinskih pogodnosti potrebno je dodijeliti u skladu s člankom 32. stavkom 3. Direktive (EU) 2019/2034 i, podložno odstupanju iz članka 32. stavka 4. te direktive, u instrumentima iz točke (j) tog članka ili, kada to odobre nadležn a tijela, u okviru alternativnih aranžmana iz članka 32. stavka 1. točke (k) te:

• a. u slučaju kada član osoblja napusti investicijsko društvo prije mirovine, investicijsko društvo mora držati ukupan iznos diskrecijskih mirovinskih pogodnosti barem tijekom razdoblja od pet godina bez primjene razmjernog stjecanja; EBA Public
• b. u slučaju kada član identificiranog osoblja ostvari uvjete za odlazak u mirovinu, petogodišnje razdoblje zadržavanja mora se primijeniti na ukupni isplaćeni iznos.

Investicijsko društvo trebalo bi osigurati da se mehanizmi malusa i povrata primitaka primjenjuju na isti način na diskrecijske mirovinske pogodnosti kao i na druge komponente varijabilnih primitaka.