9.1 Remuneración variable garantizada

La remuneración variable garantizada puede adoptar diversas formas, como «prima garantizada», «prima de bienvenida», «prima de contratación», «prima mínima», etc., y puede otorgarse en efectivo o en instrumentos.

Cuando las empresas de servicios de inversión concedan remuneración variable garantizada al contratar personal nuevo de acuerdo con el artículo 32, apartado 1, letra e), de la Directiva (UE) 2019/2034, no podrán garantizar remuneración variable más allá del primer año de empleo. La remuneración variable garantizada es de carácter excepcional y solo se efectuará cuando la empresa de servicios de inversión posea una sólida base de capital en consonancia con las presentes directrices.

Las empresas de servicios de inversión solo concederán una vez remuneración variable garantizada al mismo empleado. Este requisito también se aplicará a nivel consolidado e incluirá aquellas situaciones en las que el empleado reciba un nuevo contrato de la misma empresa de servicios de inversión o de otra entidad que se encuentre dentro del perímetro de consolidación.

Como parte de los acuerdos que garantizan esta parte de la remuneración variable, las empresas de servicios de inversión podrán decidir no aplicar las cláusulas de reducción y de recuperación de remuneraciones ya satisfechas a la remuneración variable garantizada. Las empresas de servicios de inversión podrán pagar el importe total en efectivo sin diferir.